Лист ЕМС број 91, јул 2019.

91У новом броју компанијског листа ЕМС објављено је неколико чланака о активностима у Синдикату ЕМС између два броја овог магазина - извештаји са 11. Међународне научне конференције „Враћање планете људима и враћање човека планети“, са Првомајског излета у Рим, у организацији Синдиката ЕМС, са Рекреације запослених у ЕМС АД и IX Спортских сусрета ЈИЕ у Сутомору, са Тениског турнира „Нови Сад 2019“, са XIII „Златног котлића СЕМС“ на реци Грзи, у месту Доња Мутница код Параћина, са највећег спортско-компанијског и тим билдинг догађај у Србији „Belgrade Business Run“ и приказ најновије песничке збирке синдикалне активисткиње и песникиње Марије Шкорнички „У једној руци фењер, у другој поезија“.


Нове полисе осигурања запослених у ЕМС АД

ddorПрема члану 43. Колективног уговора за Акционарско друштво Електромрежа Србије, Послодавац је дужан да, у циљу спровођења квалитетне социјалне заштите, поред колективног осигурања запослених од повреда на раду, професионалних обољења и обољења у вези са радом, под једнаким условима колективно осигура запослене за случај смрти, последица незгоде и дневне накнаде, односно болничког лечења, за случај тежих болести и хируршких интервенција.
Потписан је Уговор о осигурању запослених у ЕМС АД са осигуравачем „ДДОР НОВИ САД“ а.д.о. на три године, од 01.07.2018. до 30.06.2021. године. Предмет Уговора са овим осигуравачем је колективно осигурање лица запослених у Акционарском друштву Електромрежа Србије од последица несрећног случаја (незгоде), укључујући повреде на раду и професионална обољења (Полиса број 667347637) и допунско (добровољно) здравствено осигурање за случај тежих болести и хируршких интервенција (Полиса број 667349815), а због измена закона, осигурани ризик „Смрт услед болести“ је обухваћен посебном полисом (Полиса број 667350037), али „Пријава“ и све остало је као и до сада за „Незгоду“. Нове полисе осигурања важе за период од 01.07.2019. до 30.06.2020. године.
Осигурани случај се третира према датуму НАСТАНКА, а не према датуму пријаве. Сви осигурани случајеви од 01.07.2018. до 30.06.2019. године пријављују се по претходним полисама. Случај повреде на раду обавезно се одмах пријављује Служби за БЗР, а Пријаве за све осигуране случајеве се достављају тек по завршеном лечењу водећем стручном сараднику за послове осигурања, најкасније три године од датума настанка незгоде (без обзира на датум када се подноси Пријава, важећи број полисе је према датуму настанка незгоде).
Запослени - корисник осигурања читко попуњава прву страну образца „ПРИЈАВА ОСИГУРАНОГ СЛУЧАЈА“. На другој страни овог обрасца потребно је да Уговарач осигурања попуни и овери образац, чиме потврђује податке о осигуранику. За лица која организационо припадају Погонима, то обављају лица из кадровске службе Погона. Потребно је да запослени - корисник осигурања попуни и образац „ИЗЈАВА – сагласност за исплату штете“ и приложи документа која потврђују настанак осигураног случаја. Водећи стручни сарадник за послове осигурања је Александра Дрљача, дипл.економиста, Акционарско друштво „Електромрежа Србије“, Сектор за управљање трезором, Служба за послове осигурања, Кнеза Милоша 11, Београд, Моб.тел. 0648029413, Лок.тел. 3330750, Соња Анђелковић, Тел. 0113091135
aleksandra.drljaca@ems.rs
Sonja.Andjelkovic@ems.rs


Обраћање директорке Јелене Матејић поводом Дана Друштва

jm28.06.2019. године, Јелена Матејић, директор Акционарског друштва „Електромрежа Србије“ честитала је свим запосленима Дан Друштва: „Драги моји, срећан нам Дан предузећа. Од срца вама и вашим породицама желим сву срећу, здравље и љубав овога света!“

Она је у свом обраћању истакла да је ЕМС АД за нас више од компаније. То је наша друга породица. И као што желимо најбоље за своју породицу, тако не пристајемо ни на шта осим најбољег и за наш ЕМС. Зато сваки посао радимо потпуно посвећено и није нам жао ни непроспаваних ноћи, ни викенда ни празника. Није увек лако, али наша спремност да се до краја боримо је оно што нас издваја. И то радимо увек, и на сваком месту - од беспућа до којих наше екипе морају стићи, па све до канцеларија и соба за састанке у којима је потребно бранити интересе земље и компаније.


Понуда Eurobank ad Београд

ebEurobank ad Београд је креирала специјалну понуду готовинских, стамбених и рефинансирајућих кредита за запослене у Акционарском друштву „Електромрежа Србије“ који примају зараду преко ове банке: Готовински и рефинансирајући кредит од 600.000 до 2.000.000 динара, са каматом од 7.45% без трошкова обраде и трошкова одржавања кредита и Стамбени кредити и рефинансирање стамбених кредита са каматном стопом 2.74% (2.67%), без трошкова обраде и одржавања кредита.
Контакт особа: Борислав Иванишевић, регионални координатор Директне продаје, Алтернативни канали продаје и Партнерско Банкарство, Eurobank ad Београд, Булевар Краља Александра 518А, Моб. +381648853909, E-mail: borislav.ivanisevic@eurobank.rs.


XIII „Златни котлић СЕМС“

zkТринаеста туристичко-рекреативна манифестација чланова Синдиката ЕМС и њихових гостију - отворено такмичење Синдиката ЕМС у кувању рибље чорбе „Златни котлић СЕМС“, одржана је 22. јуна испред хотела „Колиба“, у излетишту Грза крај Параћина, на обронцима Кучајских планина, у долини планинске речице Грзе. Уз помоћ синдикалне Централе, Радомир Петровић, заменик председника Синдиката ЕМС, овогодишњи домаћин и организатор, обезбедио је све потребне састојке за кување рибље чорбе, а десет трочланих екипа са бројним помоћницима, скувало је преко 30 литара овог специјалитета, који је одмах по завршетку такмичарског дела конзумирало више од 60 учесника и гостију. Поред екипа синдикалних подружница СЕМС и ове године су на такмичењу учествовале и екипе Пословодства ЕМС АД и ЈП Транснафта.
Екипа Централе СЕМС, уз помоћ чланова екипе синдикалне подружнице „Погон Обилић“, спремила је котлић изненађења са аутентичним мађарским гулашем Перкелт по рецепту Фрање Урбана. Док се чорба кувала, учесници су послужени тек извађеном пастрмком из Грзе коју је екипа Централе СЕМС пржила на таландари, уз пиво из точилице и многобројне ђаконије са штандова осталих екипа, од којих се посебно истицао штанд екипе Транснафте са војвођанским специјалитетима. Сунчано време, леп амбијент и добро расположење учинили су незаборавним ово целодневно дружење у шумици поред реке Грзе и на тераси хотела „Колиба на Грзи”, које се наставило поделом признања и слављем до касно у ноћ. Све екипе су добилe плакете за укусне рибље чорбе које су припремили, а три најбоље и пригодне награде Централе СЕМС. По оцени дегустатора (Александра Наупарац, оперативни директор ЕМС АД, Драган Марјановић, председник Ресора за стандард СЕМС и Дејан Милошевић, шеф кухиње) најбоље чорбе су скувале екипе синдикалне подружнице Крушевац („Погон Крушевац“ и „Погон Ниш“) и екипа Пословодства ЕМС АД.
ПЛАСМАН ЕКИПА
Већина учесника се рекреирала ходајући до прелепог врела реке Грзе и два видиковца, обилазећи оближње манастире који датирају из 14. века - Покрова Пресвете Богородице, у селу Лешје и Света Петка у селу Извор, а најхрабрији су се купали у језеру Грза. Удаљени од ужурбаних градова, активним боравком у природи учесници „Антистрес викендa“ - рекреативног програма Ресора за стандард, превенцију радне инвалидности, спортску рекреацију и културу Синдиката ЕМС, који је подржан од Послодавца ЕМС АД, активно су се одморили и повратили енергију за предстојеће радне изазове.


Belgrade Business Run

bbrunБеоград је у четвртак 13. јуна, после посла, био центар највећег тим билдинг догађаја у Србији, друге трке у нашој земљи по масовности, одмах после Београдског маратона. Преко 4300 запослених из 400 најфит компанија учествовало је на пословној трци „SBB Belgrade Business Run“, промовишући трчање као идеални начин рекреације. Сваки учесник ове спортско-рекреативне манифестације је победник, а победа је прослављена уз награде и дружење са колегама након трке на „After Work & Run Party“. Организатор је обезбедио богат стартни пакет за сваког тркача - квалитетну мајицу за трчање, освежење на стази, бон за топлу вечеру и хладно пиће након трке, медицинску негу током трајања догађаја, медаљу и стартни број са чипом за електронско мерење резултата. Овакве манифестације показују бригу друштвено одговорних компанија о здрављу запослених, јачају тимски дух, мотивишу колеге за успех и победу и промовишу заједништво кроз стварање нових пословних и приватних контаката.
Стефан Предолац је био капитен рекреативне тркачке екипе Спортске секције Синдиката ЕМС у саставу: Марко Анастасијевић, Весна Мишић, Александра Михајловић и Марија Радичевић. Дужина стазе од пет километара омогућила је и мање активним колегама да комбинују трчање и ходање, а напреднијим тркачима да остваре лични или компанијски рекорд.


Нова књига Марије Шкорнички

maca„У једној руци фењер, у другој поезија“ назив је најновије песничке збирке синдикалне активисткиње и песникиње Марије Шкорнички, чије издавање су помогли синдикална подружница СЕМС погон Ваљево и Ресор за културу Синдиката ЕМС. Четвртог јуна, у препуној читаоници ваљевске Матичне библиотеке „Љубомир Ненадовић“, књигу су представили књижевни критичари Милијан Деспотовић и Драган Павловић, који је у рецензији написао да за излаз из свакодневице, из окоштале досаде, вести, ратова, превара, политичких и личних, Марија нуди уметност, нуди цртеж, односно поетику...
„Упалиш фењер и кренеш да осветљаваш себе. Када то урадиш онда полако почиње да излази све оно што имаш, а ни не знаш да поседујеш, она љубав коју имамо, коју смо запоставили, гурнули дубоко у себе ...“ За крај да додам: „Тај фењер из једне руке што осветљава душу, цвет ума, осветљава и љуљашку постојања, и светла кућишта где се роје пчелињаци. Светлост је у нама, препустимо се и пустимо је да нас непогрешиво води ...“ рекла је Марија Шкорнички представљајући своју нову збирку песама.


Враћање планете људима и враћање човека планети

XIkonfПод генералним покровитељством Министарства заштите животне средине, 3. јуна 2019. године, у Београду, у Клубу посланика, у организацији Високе струковне школе за предузетништво, у сарадњи са Привредном комором Србије, Центром за индустријске односе и другим партнерима, одржана је 11. Међународна научна конференција „RETURNING THE PLANET TO PEOPLE AND RETURNING A MAN TO THE PLANET“.
Вода, ваздух и земља, као природни, биолошки услови опстанка живота, а то значи и људске врсте, уместо да буду предмет заједничке бриге и консензуса свих актера у „глобалном селу“, често су поприште различитих интереса и конфликата, несхватљиве аутодеструкције људског рода којом се доводи у опасност живот планете Земље. Заједнички задатак и циљ свих оних који се на разне начине и по разним основама баве питањима животне средине је да траже излаз из тог зачараног круга у чијем се епицентру налази угрожена животна средина и потпуни друштвени, економски, социјални и морални апсурд да се животна средина прво загађује, а затим се издвајају милиони да се та загађена животна средина рехабилитује. Свака област политичког, економског и укупног друштвеног живота, обухвата и одређена питања животне средине. Животна средина представља једно од кључних подручја људских слобода и права, пре свега права на здраву животну средину, као услов здравља и квалитета живота, који су родно место развоја људских ресурса.
Једанаеста међународна научна конференција у центру пажње је имала једно од најсложенијих, најпротивуречнијих, у сваком случају једно од судбоносних питања за људски род и његово станиште планету Земљу - питање стања и перспектива животне средине. Научна мисао и друштвена пракса сагласни су да је животна средина неизоставна, стратешка компонента друштвеног развоја. Специфичност ове компоненте огледа се у томе, што она може деловати двосмерно - као подстицај или као препрека друштвеном развоју и квалитету живота људи, а да ли ће деловати у позитивном или негативном смеру, зависи од односа људи према свом природном и једином станишту, односно од односа друштва и стратегија друштвеног развоја према животној средини. Да би се што целовитије и објективније сагледали стање и перспективе животне средине у контексту укупних друштвених збивања, у раду конференције су примењене интерактивне методе рада, на пленарним седницама и кроз четири панела - Вода, изазови, перспектива и право сваког човека; Климатске промене и привредни развој; Екологија и енергија и Еколошки одговорна локална самоуправа.
У оквиру сарадње Централе СЕМС са ВСШП и ЦИО, Синдикат ЕМС је имао пет представника на 11. Међународној научној конференцији - синдикалне активисте Иванежа Борјанку и Шарић Драгана, дипломце IV генерације Академије рада ЦИО, Петровић Радомира, заменика председника СЕМС и стручњаке Акционарског друштва „Електромрежа Србије“ за заштиту животне средине и одрживи развој, Петровић Сандру, водећег инжењера за ЗЖС и ОР и Јовановић Милишу, руководиоца Сектора за ЗЖС и ОР. Наши стручњаци су на панелу „Екологија и енергија“ представили циљеве, програме и активности које предузима ЕМС АД у заштити и очувању животне средине приликом процеса планирања, изградње и експлоатације електроенергетских објеката на напонским нивоима 400 kV, 220 kV и 110 kV на целој територији Републике Србије. Стратегијом ЕМС АД у области ЗЖС дефинисана су три кључна правца даљег унапређења - континуирано праћење успостављених индикатора перформанси ЖС, повећање обима инвестиционих улагања у област ЗЖС и унапређење односа са заинтересованим странама у области еколошких пројеката.


Рекреација и IX Спортски сусрети ЈИЕ

sutУ циљу континуиране превенције радне инвалидности запослених у Акционарском друштву „Електромрежа Србије“ у 2019. години, Послодавац ЕМС AД и Синдикат ЕМС су договорили низ спортско-рекреативних програма. Ресор за стандард, превенцију радне инвалидности, спортску рекреацију и културу Синдиката ЕМС организовао је у периоду од 27.05. до 02.06.2019. године, у хотелу „Корали“ Сутоморе, Црна Гора, први део програмске активности „Превенција радне инвалидности запослених у ЕМС АД 2019. године“, у чијем оквиру је било и учешће на „IX Спортским сусретима синдиката електропреносних компанија региона Југоисточна Европа“.
За учешће у овом комбинованом програму, који се финансирао из средстава дотација Послодавца, из синдикалне чланарине и личном партиципацијом корисника програма, могли су се пријавити сви заинтересовани који су добили одобрење непосредних руководилаца за одсуствовање са посла. Према члану 19. Колективног уговора за Акционарско друштво „Електромрежа Србије“ запослени на радним местима са повећаним ризиком имају право на одсуство са рада уз накнаду зараде (плаћено одсуство), а остали су користили своје слободне дане или део годишњег одмора.
Вођа пута Радомир Петровић, са помоћницима Владимиром Смилићем и Фрањом Урбаном, реализовао је све планиране рекреативне активности за шездесет запослених у ЕМС АД и издвојеним ПД - излете до манастира Острог, старог града Котора и оближњег Бара, као и активно учешће већине рекреативаца у разним спортско-рекреативним такмичењима са колегама из региона. Уз добру храну, шетње поред мора, купање, бављење спортским активностима и вечерњи забавни програм, рекреативци су „напунили батерије“ новом енергијом и на посао се вратили свежи и орни.
У такмичарском програму „IX Спортских сусрета синдиката електропреносних компанија региона Југоисточна Европа“ учествовало је осам репрезентација са преко 300 такмичара. Најуспешније су биле екипе фудбалера и кошаркаша Синдиката ЕМС, а код појединаца прва места су освојили Вања Авдаловић (атлетика), Дорис Аћимовић (пливање) и Зоран Милинић (стрељаштво). Специјалне захвалнице за велики допринос организацији IX и свих досадашњих регионалних Спортских сусрета, добили су Драган Марјановић и Милован Андрић.

БИЛТЕН


Тениски турнир

tenisУ оквиру програма „Спортска рекреација“ Спортске секције СЕМС, у сарадњи са синдикатима јавних предузећа енергетских компанија Србије за транспорт гаса „Србијагас“ и нафте „Транснафта“, организован је тениски турнир „Нови Сад 2019“. Од 17. до 19. маја, четири тениска пара и дванаест сингл играча, запослених у енергетским компанијама Србије за транспорт гаса и нафте и пренос електричне енергије, такмичило се на тениским теренима клуба „ТК Интернационал“ у Петроварадину.
Победник турнира дублова је пар Борислав Вујин - Владимир Миланков из Синдиката ЕМС. У сингл конкуренцији победио је члан Спортске секције Синдиката ЕМС Саша Радојковић, запослен у ПД „Електроисток – Изградња“ д.о.о. Београд. На свечаности у ресторану „Фортуна“ Милојко Главоњић, председник синдикалне организације ЈП „Транснафта“ и Милован Андрић, председник Синдиката ЕМС, уручили су пригодне поклоне свим учесницима тениског турнира, а победницима ваучере за спортску опрему, пехаре и плакете.

БИЛТЕН


Нови Правилник о коришћењу објеката за одмор ЕМС АД

odmaralistaНа 42. ванредној седници Скупштине Акционарског друштва „Електромрежа Србије” Београд, која је одржана електронским путем дана 14.05.2019. године, донесен је „Правилник о коришћењу објеката за одмор, рекреацију и едукацију запослених у ЕМС АД Београд“, који је Одлуком број 001-00-РОУ-11/2019-003, од 10.05.2019. године, утврдио Одбор директора ЕМС АД, а Синдикат ЕМС дао Сагласност на утврђени текст, број 100/19, од 13.05.2019. године.
Овим Правилником ближе се уређују услови и начин коришћења следећих објеката: „Јасмин“ (Врњачка Бања, Гочка бр. 2, десет смештајних јединица), „Тетреб“ (Копаоник, пет смештајних јединица), „Релејна станица“ (Копаоник, једанаест смештајних јединица), „Златар“ (Нова Варош, Јована Цвијића бр. 6, пет смештајних јединица) и „Буљарица“ (Црна Гора, општина Петровац, петнаест смештајних јединица), њихова намена; права, обавезе и одговорности корисника и Домаћина објекта; цена коришћења, начин и услови плаћања; дефинисање термина коришћења и њихово оглашавање, критеријуми за расподелу објеката, критеријуми за утврђивање првенства и друга питања од значаја за рад и функционисање објеката, у циљу рационалног коришћења капацитета за одмор, рекреацију и едукацију запослених у ЕМС АД.

ОБЈАВА, лето 2019.


Лечење дијабетеса о трошку Републичког фонда здравственог осигурања

merkurСпецијална болница за лечење и рехабилитацију „Меркур“ у Врњачкој Бањи представља најсавременију медицинску службу за превенцију, дијагностику, лечење и рехабилитацију шећерне болести. Специјална болница „Меркур“ као национални едукациони центар за лечење дијабетеса спроводи програм продужене рехабилитације који подразумева да сви грађани Републике Србије старији од 18 година, који су на инсулинској терапији, имају право на потпуно бесплатно лечење у „Меркуру“ на сваке четири године. Програм траје 10 дана и финансира га Републички фонд за здравствено осигурање. Према „Правилнику о медицинској рехабилитацији у стационарним здравственим установама специјализираним за рехабилитацију“, број 75/2016, осигураник може бити упућен на рехабилитацију о трошку Републичког фонда здравственог осигурања, ако испуњава предуслове: Да је прошло више од 4 године од када је био у „Меркуру“ на програму о трошку фонда и да прима више од једне дозе инсулина дневно (две, или више).
Први корак за остваривање овог права је обраћање свом изабраном лекару да напише упут за ендокринолога (или интернисту). Други корак - Ендокринолог (или интернисте) даје Предлог за стационарну продужену рехабилитацију у „Меркуру“ (Напомена: Уколико пацијент има отпусну листу из болнице (не старију од 6 месеци) која потврђује да је на две или више доза инсулина, или на инсулинској пумпи, прескачу се прва два корака и иде се на корак 3. Трећи корак - Са Предлогом (не старијим од 6 месеци) или отпусном листом из болнице, изабрани лекар даје Упут за Комисију Фонда. Четврти корак - Комисији се доставља наведена документација и отпусна листа из „Меркура“, а Комисија издаје оверено Решење. Пети корак - Када добије решење пацијент се јавља Служби букинга „Меркура“, на 0365155175, од 07:00 до 17:30 часова. Шести корак - Службеници Меркура резервишу смештај у термину који највише одговара пацијенту. Напомена: Важност Решења је ограничена на 3 месеца и потребно је да се у том року спроведе наведена процедура.
https://www.vrnjcispa.rs/lecenje-o-trosku-fonda/


Ратомир Ратко Марошан, 1940. - 2019.

marosan3. маја 2019. године преминуо је Ратомир Марошан, један од оснивача модерних синдикалних организација Електропривреде и Електромреже Србије. Марошан се запослио у првим годинама постојања наше компаније. По образовању електротехничар, највећи део радног века провео је као заштитар у Погону преноса Београд. Почетком деведесетих година прошлог века Ратко је био иницијатор трансформације синдикалног организовања и један од оснивача модерног и кредибилног електропривредног синдиката, способног за зрео дијалог с послодавцима и ауторитативну заштиту интереса запослених. Тај синдикат се врло брзо повезао на међународном нивоу и остварио контакте с релевантним синдикалним институцијама. Са грчким представницима радника формирана је прва балканска конфедерација синдиката енергетике. Марошан је, поред многих високих синдикалних функција, био уважени члан првог трипартитног Преговарачког тима ЈП ЕПС, а 1993. године је учествовао у организацији првог генералног штрајка.
Делегација Централе СЕМС је 7. маја, на београдском Централном гробљу, испратила на вечни починак првог председника Синдиката ЕМС.


Првомајски излет у Рим

Rim2019Синдикална подружница СЕМС Електроисток Изградња, у сарадњи са подружницама СЕМС погон Крушевац и СЕМС Дирекција, организовала је традиционални пролећни излет у време ускршњих и првомајских празника. У сарадњи са туристичком агенцијом „Eta tours“ из Београда, ову програмску активност је реализовао синдикални активиста Владимир Смилић, иницијатор, организатор и вођа пута. Полазак је био 29. априла у 15.00. часова из Београда, а повратак у Србију 04.05.2019. године, у поподневним сатима. Ове године аранжман је обухватао: превоз аутобусом туристичке класе на релацији Београд - Рим - Београд; 3 ноћења са доручком у хотелу „Villa Dei Giuochi Delfici“ 3*, који се налази у непосредној близини железничке станице; обиласке према програму путовања и услуге водича за време трајања аранжмана (Напуљ, Помпеја, Тиволи, Ватикан, Колосеум, Форум, Пантеон, боемска четврт Трастевере ...).
1. маја је неколико наших излетника присуствовало првомајској синдикалној манифестацији под називом „Социјални споразум за развој“ која је, у организацији „CONFSAL“, четврте италијанске синдикалне конфедерације, одржана на великом јавном тргу „Piazza del Plebiscito“ у центру Напуља.


Mеђународни празник рада 1. маj

1majMеђународни празник рада 1. маj се обележава у многим земљама света. Поjедине синдикалне централе у Србиjи организуjу традиционалну протестну шетњу и окупљање на Тргу Николе Пашића у Београду, али углавном се прославља на првомаjским уранцима у природи. Празник рада се обележава у знак сећања на прве масовне радничке демонстрациjе 1. маjа 1886. када је у Чикагу протествовало 50.000 радника, захтевајући боље услове рада изражене у пароли ТРИ ОСМИЦЕ – осам сати рада, осам сати одмора и осам сати слободног времена. У сукобу са полицијом тог дана погинуло је 6, а рањено око 50 радника. Одлуком донетом на Првом конгресу Друге интернационале, 1. мај се од 1889 године, у знак сећања на погибију чикашких радника, прославља као међународни празник рада. Kада jе и Совjетски Савез уврстио оваj датум у званични календар, због идеолошких разлика у СAД су почели да га обележаваjу првог понедељка у септембру. Први маj у Србиjи обележен jе први пут 1893. године протестним скуповима у Београду, а временом jе постао обичаj да се тог дана у зору излази на Првомаjски уранак у природу. Некада су се за Први маj палиле логорске ватре уочи празника, а сутрадан, обично на наjближем излетишту окупљао се народ уз пригодне говоре синдикалних функционера, рецитовала се и поезиjа, играла фолклорна друштва. Oд седамдесетих година прошлог века мање се инсистирало на говорима и културним програмима, а више на роштиљиjадама у природи и неформалним дружењима. Синдикалне централе КСС, СССС и УГСН су поводом радничког празника објавиле ПРОГЛАС са захтевима и порукама. Митја Фабјан, генерални секретар Regional energy trade unions network of South eastern Europe (RETUN SEE) упутио је првомајску честитку свим члановима ове синдикалне централе.


XVII Скупштина КСС

kssСедамнаеста, редовна годишња седница Скупштине Конфедерације слободних синдиката, одржана је 24. априла 2019. године, у Студентском дому „Карабурма“ у Београду. На седници су усвојени годишњи извештај о раду КСС, извештај Надзорног одбора КСС и Финансијски извештај за 2018. годину. Усвојени су и план активности КСС и Финансијски план Конфедерације за 2019. годину. Верификован је пријем нових чланица у КСС: Синдикат радника СТУП „Вршац“ и Синдикат возача у здравству Србије. Усвојене су и мање измене Статута Конфедерације у циљу повећања ефикасности рада Председништва и Надзорног одбора.
У свом извештају о раду КСС у 2018. години, председник Ивица Цветановић је између осталог истакао урушавање стандарда запослених због наставка примене привременог закона о умањењу нето прихода лица у јавном сектору за десет одсто, јер се зараде нису повећавале, а са друге стране су цене расле у складу са тржишним принципима. Спорни закон је донесен без дијалога и јавне расправе и упркос противљењу синдиката. Конфедерација је покренула иницијативу за оцену уставности овог закона, коју је Уставни суд разматрао више од три године и тек 30.07.2018. године донео решење да је закон у складу са Уставом РС. Очигледно је да доношењем оваквог решења судска власт у Србији искључиво спроводи налоге извршне власти, што је и примедба Европске комисије (везано за отварање преговора о прикључењу Србије Европској Унији). На велики притисак Конфедерације и осталих синдикалних централа, овај закон је крајем године измењен у делу процената умањења зарада, од 01.01.2019. године запосленима у јавном сектору се не умањује десет, већ пет процената од зараде, са обећањем да ће се закон ставити ван снаге од 01.01.2020. године. Цветановић је информисао присутне делегате да представници Конфедерације учествују у појединим радним групама за израду законске регулативе, али да КСС и даље има опструкцију да се укључи у рад Социјално-економског савета. Активности усмерене ка укључењу представника Конфедерације у СЕС настављене су кроз притисак на Владу Србије и кроз разговоре са представницима Европског социјално-економског савета, као и са представницима Европске Конфедерације синдиката. Извештај, који се упућује Европској комисији о стању социјалног дијалога у Србији садржи и захтев КСС да учествује у раду СЕС као репрезентативна централа на републичком нивоу. Предлог КСС је да се изврши утврђивање репрезентативности свих социјалних партнера кроз измену закона о СЕС, где би се дефинисали критеријуми и начин на који се врши утврђивање репрезентативности партнера у социјалном дијалогу на свим нивоима у Републици Србији. У свим активностима које је КСС имао у прошлој години, један од захтева је био укључење у социјални дијалог представника Конфедерације. У 2019. години КСС ће наставити да лобира код Европских институција задужених за социјални дијалог и да врши притисак на социјалне партнере, да се измени законска регулатива о СЕС.
У раду XVII Скупштине КСС учествовали су Радомир Петровић и Милован Андрић, представници Синдиката ЕМС у групи чланова Скупштине КСС из синдикалне централе СЕПС.


Појединачна спортска рекреација и учешће у хуманитарној акцији

32maratУ оквиру заједничког спортско-рекреативног програма Послодавца ЕМС АД и Синдиката ЕМС, намењеног појединачним наступима СЕМС рекреативаца, и програма хуманитарних акција Централе СЕМС, заинтересованим члановима Синдиката ЕМС омогућено је учешће на такмичењу „32. Београдски маратон“, који је под слоганом „Трчи, уживај и помози некоме“ одржан 14.04.2019. године, Дисциплине: Трка задовољства (5км); Полумаратон (21,1км); Маратон (42,195км). Министар за рад, запошљавање, борачка и социјална питања Зоран Ђорђевић, као изасланик Владе Србије, која је са Саветом за филантропију била покровитељ „Трке доброте“, свечано је отворио 32. Београдски маратон. Промотер овог маратона био је чувени атлетичар Пол Тергат из Кеније, а његови сународници су први стигли на циљ у три од 4 категорије. Међу 8.000 тркача били су и наше колеге Вeснa Mишић, Гoрaн Mишић и Стeфaн Прeдoлaц, који су уједно учествовали и у хуманитарној акцији Удружења грађана за борбу против ретких болести код деце „Живот“ - „Мајица једна донације вредна“.


Посебна понуда Комерцијалнe банке запосленима у ЕМС АД

kombankКомерцијална банка је понудила свим запосленима у Акционарском друштву „Електромрежа Србије“ Београд посебне услове одобравања динарских готовинских кредита и кредита за рефинансирање, без обавезе преноса зараде. (ПОСЕБНА ПОНУДА)
Сви заинтересовани могу се јавити на наведене контакт телефоне или писменим путем на ekspo_28@kombank.com, biljana.cosic@kombank.com и julija.randjelovic@kombank.com или доћи лично у експозитуру Игуманова палата (Трг Николе Пашића 2/Теразије).
Посебна понуда Комерцијална банка запосленима у ЕМС АД важи до 01.10.2019. године.


IV Конгрес Синдиката енергетике Југоисточне Европе RETUN SEE

retunseeДелегати Мреже синдиката енергетике Југоисточне Европе (Regional energy trade unions network of South eastern Europe) на свом четвртом Конгресу, одржаном 11. априла 2019. године, у београдском хотелу „Crowne Plaza“ изабрали су руководство за наредни четворогодишњи мандат. Реизабрани су Горан Такић, председник и Митја Фабјан, генерални секретар. У својим извештајима о активностима Мреже у претходном периоду они су изразили задовољство постигнутим резултатима и истакли ефикасну помоћ коју је RETUN SEE давао синдикатима региона код застоја у социјалном дијалогу влада, послодаваца и синдиката. Делегати су на четвртом конгресу говорили о могућностима остваривања праведне транзиције, о дигитализацији, безбедности и здрављу на раду, агенцијском запошљавању, прекарном раду и проблемима енергетског сиромаштва. Гост Конгреса је био генерални секретар „Европске федерације синдиката јавних служби“ (European Federation of Public Service Unions). Jan Willem Goudriaan, EPSU General Secretary је говорио о социјалном дијалогу и колективном преговарању о реструктурирању енергетских компанија као једној од последица циља нулте емисије угљендиоксида EU 2050. године. У многим земљама, које се ослањају на угаљ, синдикати се суочавају са реструктурирањем и боре се да буду део расправе о томе како постићи да се ови циљеви остваре на друштвено прихватљив начин за раднике. Политика која се бави климатским променама мора ићи руку под руку с јачањем колективног преговарања, а EPSU ће подржавати синдикате који се суочавају с отпором послодаваца и влада. Генерални секретар EPSU се осврнуо на борбу против приватизације енергетских мрежа и енергетских компанија. EPSU је против либерализације која угрожава сигурност снабдевања енергентима, ствара недостатак инвестиција и губљење радних места. EPSU се противи политици оних држава које укидају регулисане цене за домаћинства, јер либерализација доводи до повећања цена, што има врло негативан утицај на велике делове становништва који се суочавају с енергетским сиромаштвом. EPSU је део коалиције која се противи енергетском сиромаштву, а владе морају предузимати мере за заштиту домаћинстава с ниским приходима.
Домаћин Четвртог Конгреса синдикалне мреже енергетике Југоисточне Европе је био Милан Ђорђевић, председник Синдиката радника ЕПС. Учесник Конгреса је био и Милован Андрић, председник Синдиката ЕМС, члан и један од оснивача „Секретаријата синдиката електропреносних компанија региона ЈИЕ“. Secretariat for Electricity Energy Transmission је посебно похваљен као најактивнији секретаријат у претходне четири године, од дванаест секретаријата RETUN SEE.


Рехабилитација

banjeНа основу Споразума и заједничког програма Послодавца ЕМС АД и Синдиката ЕМС за реализацију медицинске рехабилитације, ради побољшања или враћања изгубљене или оштећене телесне функције запослених као последице акутне болести, повреде, погоршања хроничне болести или медицинске интервенције, као континуирани продужетак лечења и рехабилитације када се функционалне сметње не могу ублажити или отклонити са подједнаком ефикасношћу у амбулантно-поликлиничким условима и у оквиру болничког лечења основне болести, на предлог Ресора за стандард, превенцију радне инвалидности, спортску рекреацију и културу Синдиката ЕМС, Извршни одбор Синдиката ЕМС је донео следеће одлуке: да се у 2019. години организује медицинска рехабилитација стационарног типа у следећим специјалним болницама бања Србије: Кањижа, Ковиљача, Рибарска, Врњачка, Пролом, Луковска, Соко, Нишка и Чигота - Златибор, да синдикалне подружнице рефундирају трошкове превоза за учеснике овог заједничког програма (директно корисницима - својим члановима) по завршеној рехабилитацији, да корисници овог заједничког програма Послодаваца ЕМС АД и Синдиката ЕМС партиципирају 20% у трошковима своје рехабилитације, да је рок достављања пријава за рехабилитацију, уз одговарајућу препоруку лекара, лицима која су задужена за безбедност и здравље на раду, до 26.04.2019. године. Рангирање пријављених кандидата за заједнички програм рехабилитације врше лица задужена за безбедност и здравље на раду са одборима синдикалних подружница делова Акционарског друштва „Електромрежа Србије” и да се одређује Драган Марјановић, председник Ресора за стандард, превенцију радне инвалидности, спортску рекреацију и културу Синдиката ЕМС, да уговори, организује и координира са лицима одговорним за безбедност и здравље на раду у ЕМС АД, Комисијом Фонда солидарности ЕМС (која учествује у реализацији програма рехабилитације одређених категорија болесних запослених) и менаџерима специјалних болница, све послове у вези реализације рехабилитације запослених, уз помоћ Радомира Петровића, заменика председника Синдиката ЕМС (за координацију са специјалном болницом у Рибарској Бањи).


Рекреативни одмор Буљарица 2019.

BuljaricaСиндикат ЕМС кроз више програма превенције радне инвалидности, рехабилитације и спортске рекреације, одобрених и помогнутих од Послодавца ЕМС АД, промовише здрав начин живота и бављење физичком културом. Одмор, опоравак, освежење, очување здравља, забава, разонода и релаксација, стварају добар и здрав дух и енергију, окрепљују и оспособљавају за нови рад и стварање.
ЕМС АД И СИНДИКАТ ЕМС организују рекреативни одмор на бази апартманског смештаја у вили ЕМС АД на Јадранском мору у Буљарици. Према Одлуци ИО СЕМС, синдикалне подружнице Синдиката ЕМС врше расподелу капацитета према критеријумима које утврде својим одлукама, водећи рачуна о добијеним квотама, у следеће три десетодневне синдикалне смене: од 21.06. до 01.07.2019. (напуштање објекта 01.07.), од 30.08. до 09.09.2019. (напуштање објекта 09.09.) и од 09.09. до 19.09.2019. (напуштање објекта 19.09.).
Координатор програма спортско-рекреативни одмор Буљарица 2019. је Радомир Петровић: 064/8408-363, rade.petrovic@ems.rs.


Рекреативни одмор у Грчкој

viladirfyСиндикат ЕМС и Акционарско друштво „Електромрежа Србије“ Београд, у складу са Посебним споразумом за Спортску секцију СЕМС и програмским планом Ресора за стандард, превенцију радне инвалидности, спортску рекреацију и културу Синдиката ЕМС, организују спортско-рекреативни седмодневни или десетодневни одмор (пливање, кардио-тренинг и друго), на више дестинација у земљи и иностранству (по избору синдикалних подружница). Програм се финансира дотацијама споразумних страна и партиципацијом учесника програма.
Одбори синдикалних подружница СЕМС погон Београд и СЕМС погон Нови Сад одлучили су да за своје чланове овај програм реализују у вили „Dirfy“, у грчком летовалишту Неос Пиргос, на другом по величини грчком острву Евији. Својом кристално чистом водом и прелепом природом Неос Пиргос спада у једно од најлепших места на Евији. На плажи у Неос Пиргосу се може пронаћи мноштво таверни и ресторана где се може уживати у локалним специјалитетима. Вила Dirfy je удаљена 2 минута од плаже и центра Неос Пиргоса.


Спортско-рекреативни одмор на Златибору 2019./2020.

JanjicЕМС АД, Централа СЕМС и синдикалне подружнице СЕМС: Дирекција, Управљање, Електроисток Изградња, погони Крушевац и Ваљево, организују спортско-рекреативни одмор на Златибору у апартманима виле „Јањић“, у насељу Палисад на Златибору. Златибор је планина изузетне лепоте - пространи пропланци, бујни пашњаци, планински потоци и пријатна клима убрајају ову планину међу најлепше дестинације за одмор. Могућност факултативних обилазака туристичких понуда Златибора, близина великог броја спортских терена, отворени и затворени базени, пешачке стазе, велики број историјских знаменитости, као и љубазни домаћини, квалитетан смештај и предивни садржаји виле „Јањић“ улепшавају боравак чланова СЕМС на овој планини. Смештај је на бази 7 ноћења уз коришћење сопственог превоза. Закуп апартмана и термини коришћења апартмана су дефинисани уговорима између синдикалних подружница и Радмилe Јањић, власнице виле. Заинтересовани чланови синдикалних подружница СЕМС: Дирекција, Управљање, Електроисток Изградња, погона Крушевац и погона Ваљево, пријаве достављају својим синдикалним повереницима. Одбори синдикалних подружница врше расподелу и редовно извештавају Радомира Петровића, координатора oвог програма у Централи СЕМС, о реализацији, односно о корисницима по сменама.


Спортско-рекреативни одмор на Златибору за СЕМС погон Бор

jokicЕМС АД, Централа СЕМС и синдикалнa подружницa СЕМС погон Бор, организују спортско-рекреативни одмор на Златибору у апартману виле „Јокић“. Вила „Јокић“ у свом саставу поседује 7 нових апартмана (пет апартмана са 1 одвојеном спаваћом собом, један апартман са 2 спаваће собе и један студио апартман). Апартмани „Јокић“ се налазе у насељу Ђурковац, око 300m удаљени од центра. Кабловска, Интернет, CG, LCD TV, Терасе, Паркинг. Телефони за информације: 0642775239, 0642915705 и 031 845 602.


Десета седница Скупштине Синдиката ЕМС

10SkДесета седница Скупштине Синдиката ЕМС одржана је 29.03.2019. године у конференцијској сали објекта „Меркур – нови“ специјалне болнице за лечење и рехабилитацију у Врњачкој Бањи. Синдикални повереници су једногласно усвојили извештаје о раду у 2018. години, донели планове рада за 2019. годину и одлучили да крајем ове године распишу редовне изборе за листе са свим синдикалним функцијама. У свом извештају о раду у 2018. години, Милован Андрић, председник Синдиката ЕМС је истакао да су реализоване све планиране активности Централе Синдиката ЕМС. Најважнији обављен посао је био склапање трипартитног Споразума о продужењу важења Колективног уговора за Акционарско друштво „Електромрежа Србије“ Београд, у циљу чувања свих достигнутих права запослених у ЕМС АД за време важења Закона о привременом уређивању основица за обрачун и исплату плата, односно зарада и других сталних примања код корисника јавних средстава. Вршено је континуирано праћење примене Колективног уговора, у сталном социјалном дијалогу са Послодавцем и по потреби са Оснивачем решавани су актуелни проблеми чланова Синдиката ЕМС, уз правну подршку и заступање пред Оснивачем и Послодавцем. Уз реално планирана и обезбеђена финансијска средства, углавном путем дотација Послодавца и мањим делом синдикалне чланарине и партиципација корисника одређених програма унапређен је рад синдикалних органа и омогућено је учешће у доношењу и спровођењу заједничких програма Послодавца и Синдиката за превенцију радне инвалидности, рехабилитацију, безбедност и здравље на раду, превентивне лекарске прегледе, осигурање запослених, специјализоване едукације и тренинге, спортско-рекреативни одмор запослених и учешће у организацији спортских, радних, рекреативних, туристичких, културних и других манифестација; закључивање Посебног споразума са Послодавцем за активности Спортске секције СЕМС и реализација планираних континуираних, турнирских и других спортско-рекреативних активности. Информисање чланова синдиката вршено је путем званичног гласила - веб-сајта Синдиката ЕМС, огласних табли, синдикалних страна у листу ЕМС, електронском поштом и на формалним и неформалним састанцима у свим деловима Друштва. Посебна пажња је посвећена развоју демократских индустријских односа и социјалног дијалога, пословној сарадњи са центрима за индустријске односе и развој синдикализма, владиним и невладиним организацијама, као и високошколским установама које дају услуге образовања и обуке на бази едукативних радионица са одмах применљивим практичним знањима и вештинама, сарадњи са другим синдикатима и асоцијацијама синдиката. Давањем подршке и учешћем у протестним и другим синдикалним акцијама исказана је солидарност са угроженим радничким или грађанским организацијама. Активисти Синдиката ЕМС су активно учествовали у раду Секретаријата за пренос електричне енергије регионалне синдикалне мреже RETUN-SEE (Regional energy trade unions network of Southeastern Europe) и успешно организовали VIII Сусрете чланова синдиката из електропреносних компанија региона Југоисточнa Европa у Кладову. Продужени су „Бизнет” уговори Централе СЕМС и већине синдикалних подружница делова Друштва и издвојених ПД, са компанијом „Телеком Србија А.Д.” за синдикалну мрежу са преко хиљаду корисника. Ресор за стандард СЕМС је успешно реализовао програм снабдевања чланова Синдиката ЕМС огревом (угаљ, дрва и пелет), а Секција за културу је издала двоброј СЕМС зборника књижевних и ликовних стваралаца – алманаха „Колонада“. Кроз донаторске и хуманитарне активности Централа Синдиката ЕМС се бринула о друштвеним вредностима, уважавајући значај социјално одговорног деловања и сарађивала у акцијама за општу добробит са локалним заједницама у којима има своје синдикалне подружнице. Све манифестације које је реализовала Централа Синдиката ЕМС током 2018. године биле су у знаку јубилеја 60 година преноса електричне енергије у Републици Србији. Пригодно су обележени и раднички празник Први мај, дан жена 8. март, новогодишњи и божићни празници, 20. фебруар - Светски дан социјалне правде, 7. Октобар - Светски дан достојанственог рада и 10. децембар - Дан људских права.
Потписивањем сета споразума почетком 2018. године формализоване су три групе заједничких програма Послодавца ЕМС АД и Централе СЕМС: „Медицинска рехабилитација стационарног типа и превенција радне инвалидности“, „Спортска секција Синдиката ЕМС“ и „Фонд солидарности ЕМС“. Током 2018. године, у једној или више наведених програмских активности учествовало је више од трећине запослених у Акционарском друштву „Електромрежа Србије“ и издвојеним привредним друштвима Електроисток Изградња и Пројектни биро. Поред средстава дотираних од послодавца ЕМС АД и издвојених ПД за програме који промовишу здрав начин живота и бављење физичком културом и пружају хуманитарну помоћ у одређеним социјалним ситуацијама запослених у Акционарском друштву „Електромрежа Србије“ и издвојеним ПД, коришћена су и средства обезбеђена личном партиципацијом корисника програма и наменска средства синдикалних подружница и Централе Синдиката ЕМС из чланарина Синдиката ЕМС и Фонда солидарности ЕМС, у процентуалном односу који је за сваки програм одређивао Извршни одбор Синдиката ЕМС, уважавајући споразуме социјалних партнера ЕМС АД и СЕМС.
Редовна физичка активност смањује ризик од кардиоваскуларних болести, дијабетеса и настанка малигних тумора. Бављење физичком активношћу побољшава здравље мишићно-скелетног система, контролише телесну тежину и смањује симптоме депресије. Физичка активност редукује психолошке последице седентерног начина живота као што су стрес, напетост, депресија, усамљеност. Од свог оснивања 1992. године Синдикат ЕМС је реализовао много програма посвећених остварењу пуног физичког, психичког и социјалног благостања запослених у ЕМС АД, дајући велики значај спортској рекреацији као највишем степену превенције радне инвалидности. У циљу подизања квалитета превенције радне инвалидности, уз велику помоћ и континуирану подршку Послодавца ЕМС АД, Ресор за стандард, превенцију радне инвалидности, спортску рекреацију и културу Синдиката ЕМС је основао Спортску секцију СЕМС, која иницира и реализује бројне програме спортске рекреације на више нивоа: „Континуирана спортска рекреација“ je програм намењен свим запосленима, реализује се у просторима у власништву нашег АД који су за то намењени, у разним спортским центрима и другим пригодним објектима изнајмљеним широм земље (по захтевима одбора синдикалних подружница), „Такмичарска турнирска спортска рекреација“ je програм намењен спортским рекреативцима у појединачним спортско-рекреативним дисциплинама (традиционални су шаховски, тениски и више фудбалских турнира), програм „Такмичарска репрезентативна спортска рекреација“ je намењен најбољим спортским рекреативцима, на више нивоа (СС СЕМС, СС 5.КОР, СС СЕПС, СС ЕП ЈИЕ), викенд „антистрес“ програми намењени свим члановима СЕМС и гостима, као што су туристичко-рекреативна манифестација „Златни котлић“, Првомајски и други рекреативни излети и најмасовнији програм Централе СЕМС и послодаваца ЕМС АД и издвојених ПД „SEMS Sports team building“, програм „Спортско-рекреативни одмор“ је седмодневна или десетодневна превенција радне инвалидности намењена свим запосленима и члановима њихових породица (шетња, трчање, пливање, кардио тренинг и друго), која је реализована у радничким одмаралиштима која су у власништву нашег АД и другим пригодним објектима изнајмљеним у земљи и иностранству (по захтевима одбора синдикалних подружница). Радничка одмаралишта у власништву ЕМС АД налазе се у Врњачкој Бањи, у Буљарици, на Копаонику и на Златару. Због малих капацитета, а велике популарности овог програма међу запосленима, Послодавац је помогао да се закупе додатни капацитети на дестинацијама које су изабрали сами представници радника, односно одбори синдикалних подружница, а омогућена су и појединачна учешћа чланова Спортске секције Синдиката ЕМС на разним спортско-рекреативним манифестацијама (алпинизам, турнири и друго). Такмичење запослених у спортско рекреативним дисциплинама које су везане за основну делатност Друштва (Такмичење монтера опремљених противпадном и другом ЛЗС опремом у пењању и симулираном обављању радних задатака на далеководном стубу у тренинг центру Крушевац). Са намером обезбеђивања и очувања физичке и здравствене способности радника, очувања традиције радничких спортских такмичења, као и зближавањa и упознавањa запослених у ЕМС АД и издвојеним ПД, енергетским компанијама Србије из области електричне енергије, транспорта природног гаса и нафте и електропреносним компанијама региона Југоисточна Европа, Спортска секција Синдиката ЕМС је током 2018. године успешно реализовала све планиране активности, што је омогућило одмор, опоравак, освежење, очување здравља, забаву, разоноду и релаксацију више од једне трећине чланова Синдиката ЕМС.
У циљу пружања материјалне помоћи запосленима и њиховим породицама у решавању и ублажавању одређених стања њихових социјалних потреба, Синдикат ЕМС је основао Фонд солидарности ЕМС и Правилником о раду Фонда уредио права и обавезе чланова Фонда. Фонд солидарности ЕМС се финансира из средстава чланарине Фонда, дотација Послодавца по Колективном уговору за ЕМС АД и личном партиципацијом корисника одређених програма Фонда. Током 2018. године одржано је 10 састанака Комисије Фонда солидарности и донето је 267 oдлука за доделу помоћи члановима: за редовну месечну новчану помоћ деци до навршених 7 година умрлих чланова Фонда солидарности ЕМС, за учешће у трошковима стационарног лечења члана Фонда, за постоперативну бањску рехабилитацију за чланове Фонда који су претрпели повреду на раду или имају тежа хронична обољења, за учешће у трошковима набавке лекова и дијагностичких испитивања неопходних за лечење члана Фонда солидарности ЕМС или члана његове уже породице, за учешће у трошковима набавке медицинских помагала, за исплату једнократне новчане помоћи у случају непрекидног боловања на коме је члан Фонда због болести био дуже од 3 месеца, за исплату једнократне помоћи у случају смрти родитеља, старатеља, усвојиоца, деце или брачног друга члана Фонда, за породицу умрлог пензионера, бившег члана Фонда солидарности ЕМС, за исплату једнократне помоћи члану Фонда за партиципацију у трошковима лечења и ублажавање последица најтежих болести члана Фонда или члана његове уже породице (хемотерапија, зрачење и сл.), за учешће у лечењу неплодности члана Фонда поступцима биомедицински потпомогнутог оплођења и за друге случајеве по одлуци органа Фонда, у укупном износу од преко тринаест милиона динара.
Развоју и напретку Синдиката ЕМС током 2018. године највише је допринела интензивна сарадња са другим синдикатима и асоцијацијама синдиката у земљи и региону и владиним и невладиним организацијама које негују и развијају социјалдемократске вредности синдикалног покрета на принципима слободе, једнакости и солидарности. У 2018. години одржана су два састанка Secretariat for Electricity Energy Transmission RETUN-SEE, у Србији и Црној Гори. Радом посебног регионалног Секретаријата за синдикате електропреносних компанија омогућено је лакше решавање специфичних проблема синдиката преносних компанија, боља комуникација, информисање и реализација синдикалних акција, уз добијање могућности да се кроз формализацију већ постојеће регионалне синдикалне сарадње ојача преговарачки капацитет у социјалном дијалогу, као и добијање стручне помоћи за адекватно усклађивање са нормама из земаља ЕУ. Континуирани мониторинг преговора социјалних партнера, увид у регионалну законодавну активност из области радно-правних односа и праћење модернизације синдикалног организовања, као и размена тих искустава и информација, пружа велику помоћ преговарачким тимовима јер је већина проблема запослених у енергетском сектору региона слична и сазнања о најбољим постигнутим решењима су драгоцена као преговарачки аргумент за оне синдикалне активисте који тек треба да их испреговарају и имплементирају у своје колективне уговоре, због чега је успостављена регионална синдикална сарадња у области информисања и едукације чланова преговарачких тимова на неколико тематских скупова, често заједно са представницима послодаваца и влада земаља региона Југоисточна Европа.
Упркос инсистирању свих синдикалних централа да се спорни закон о привременом смањењу зарада за десет одсто укине или временски ограничи, Влада Србије је 09. новембра 2018. године усвојила Предлог закона о привременом уређивању основица за обрачун и исплату плата, односно зарада и других сталних примања код корисника јавних средстава, који је омогућио запосленима у јавним и државним предузећима повећање зарада за пет одсто, односно преполовио досадашње смањење, уз обећање да ће крајем 2019. године коначно повући спорни закон. Максимално је остварено све што је планирано и било могуће у оквиру „привремених” законских ограничења која су утицала на стагнацију, односно пад животног стандарда већине грађана наше земље, па и чланова Синдиката ЕМС. Упркос великих проблема због КОSТТ и законских ограничења и забрана, исплатом заслужених новчаних бонуса: учешће запослених у расподели добити из 2017. године, затим редовних „стимулација“ по Колективном уговору, максималне новчане Новогодишње честитке за децу запослених у ЕМС АД и две бескаматне позајмице запосленима у ЕМС АД, донекле су ублажене последице рестриктивних мера нашег Оснивача - Владе Републике Србије. Било је веома тешко изборити максимални новчани бонус који jе запосленима у Друштву и издвојеним ПД неутрализoвао већину негативних ефеката спорног Закона. Велики допринос за реализацију овог синдикалног захтева дао је Послодавац ЕМС АД на челу са директором Јеленом Матејић, која није подлегла притисцима Оснивача ЕМС АД - Владе Републике Србије, да се измени Одлука управљачких органа нашег Друштва која је омогућавала максимално учешће запослених у расподели добити.
И поред свих проблема са којима се током 2018. године суочавао Синдикат ЕМС, због плодотворног социјалног дијалога који је резултирао новчаним бонусима и због успешне реализације свих програма Синдиката ЕМС и релативно успешног рада већине синдикалних функционера и активиста, у протеклој години је изражена тенденција повећања пријема нових чланова и смањења иступања - укупно је учлањено 52 нова члана, 14 је иступило из чланства, а било је и случајева реучлањења у Синдикат ЕМС.
Крајем 2019. године истиче петогодишњи мандат свим синдикалним повереницима и ова година је изборна за све функције у Синдикату ЕМС. Скупштина је донела одлуку да се најкасније до половине месеца децембра одрже избори према  Изборним правилима Синдиката ЕМС за све синдикалне функције у Синдикату ЕМС за наредни петогодишњи мандат. Осим редовних синдикалних избора у плану Синдиката ЕМС за 2019. годину предвиђени су сви програми који су успешно реализовани претходних година. 2019. година ће бити тешка и пуна изазова, али и могућности за социјалне партнере да нађу системско решење које би аутоматизовало добијање заслужених бонуса у циљу заштите материјалног и социјалног положаја запослених, што ће у наредном периоду бити посебно тешко, имајући у виду наставак борбе за очување интереса наше земље на простору Косова и Метохије и проблема са КОSТТ, затим због последица предугог трајања и само делимично ублаженог „Закона о привременом уређивању основица за обрачун и исплату плата, односно зарада и других сталних примања код корисника јавних средстава“. Приоритетни задатак заједничког Преговарачког тима је наставак континуираног дијалога социјалних партнера у циљу проналажења адекватних решења за све евентуалне социјалне ситуације запослених и да одмах по престанку важења поменутог спорног закона покрене иницијативу за измене Колективног уговора за Акционарско друштво „Електромрежа Србије“ и иновирање трипартитног Споразума о вредности радног часа запослених у Акционарском друштву „Електромрежа Србије”.


Снабдевање запослених у ЕМС АД угљем

lignitНа захтев Синдиката ЕМС, уз сагласност Синдиката ЕПС, вршилац дужности директора ЈП ЕПС је донео Одлуку број 12.01-55289/1-19, о условима продаје угља радницима, којом су под истим кредитним и другим условима, поред запослених у ЈП ЕПС, обухваћени и запослени у ЕМС АД чији се станови загревају на угаљ. Ове године је наведена Одлука ултимативно условљена учешћем овлашћених представника и стручних служби Послодавца ЕМС АД у процедури набавке колубарског лигнита, уз обавезу Синдиката ЕМС да изврши анкету, прикупи Пријаве и образује Комисију за проверу исправности података наведених у пријавама за куповину угља и испуњеност тражених услова, као и да обезбеди превоз угља од РБ Колубара до корисника овог заједничког програма Послодавца ЕМС АД и Синдиката ЕМС.

ОБЈАВА и ПРИЈАВА


8. март - Међународни дан жена

8martПоводом Међународног дана жена председница Координационог тела за родну равноправност Владе Републике Србије, проф. др Зорана Михајловић, поручила је женама да се, у свету дубоко укорењених патријархалних образаца који погађају свако друштво, у којем су жене за исти посао мање плаћене, у којем им се постављају плафони за напредовање у каријери, у којем проводе двоструко више времена на неплаћеним пословима у домаћинству, у којем су им циљеви и амбиције омеђени родним стереотипима, у којем су најчешће жртве насиља, не одричу борбе коју су у њихово име започеле неке жене пре више од једног века. Зарад оних 15.000 жена које су марширале у Њујорку 1908. захтевајући боље плате, краћи радни дан и право гласа, зарад једне Драге Дејановић која се још средином 19. века залагала за еманципацију жена на овим просторима, зарад Драге Љочић која је свој живот посветила активној борби за бољи положај жена у Србији и социјалну једнакост и која се кроз читаву каријеру храбро и неуморно борила против неправде и ниподаштавања само због тога што је жена, зарад борбе многих неименованих жена, о којима нисмо и нећемо ништа чути, а које свакодневно мењају окружење, живећи своје животе, али пре свега, да се не одричу борбе за родну равноправност зарад њих самих и нових генерација девојчица које долазе. Она је позвала и мушкарце да се боре за родну равноправност заједно са женама. Нема развоја једног друштва уколико сви његови чланови немају једнаке могућности за раст и развој. И то није питање милостиње, то је ствар просперитета, развијене економије и модерне заједнице. Порука је јасна - жене су биле, јесу и треба да буду носиоци промена у друштву које тежи већој родној равноправности.
Централа Синдиката ЕМС је 8. марта, поводом празника жена традиционално поклонила свим чланицама ручно рађене слатке залогаје „Eugen Chocolate“ са апликацијом СЕМС знака на амбалажи, а синдикалне подружнице су према својим могућностима, даровале цвеће и друге пригодне поклоне својим чланицама. Већина подружница Синдиката ЕМС је организовала и осмомартовске прославе у просторијама Друштва или ресторанима.
Фото - обележавање 8. марта у Крушевцу


20. фебруар, Светски дан социјалне правде

wdsjСоцијална правда је једнак и праведан однос између појединца и друштва. Она је мерена експлицитним и одређеним терминима који означавају расподелу богатства, шансе за личне активности и друштвене привилегије. Генерална скупштина Уједињених нација је 2007. године прогласила 20. фебруар за Светски дан социјалне правде. Текст резолуције апелује на све државе света да своје привредне системе граде на основама правичности, једнакости и међусобне одговорности. Препознато је да су друштвени развој и социјална правда предуслови остваривања мира и безбедности унутар и између држава и да глобализација, повезаност тржишта и уклањање препрека у кретању инвестиција могу да подстичу развој економија и технологије и допринесу побољшању животног стандарда људи широм света. То је, међутим, могуће остварити само ако се људска права, родна равноправност и достојанство поставе у основу развоја. Подсећање на ову нужност на данашњи дан је први корак у правцу достизања жељеног циља.
Стопа сиромаштва у Србији убрзано достиже 30 одсто, а у ризику од сиромаштва или социјалне искључености живи сваки четврти становник. Сиромаштво највише погађа децу, старе и особе са инвалидитетом. У ситуацији када се укидају средства за многе услуге за децу, младе, старе, када се смањују права из социјалне и здравствене заштите, када у буџетским средствима све мање места има за најсиромашније, све указује на то да у будућности, без подршке, партнерства и сарадње свих чланова у заједници, неће бити могуће досезање друштва које се темељи на вредностима које чине – солидарност, праведност слобода и једнакост.


Превентивни систематски лекарски преглед OБАВЕШТЕЊЕ

vizimПериодични превентивни прегледи, поред тога што пацијенту обезбеђују дијагностиковање фактора ризика за настанак обољења и савета везаних за правилан начин живота, од огромног су значаја и у раном откривања различитих обољења као што су повишен крвни притисак, шећерна болест, повишена масноћа у крви, гихт, упалне болести бубрега и јетре и бројна друга обољења. Раним откривањем ових поремећаја те правовременом корекцијом и лечењем истих, могу се избећи или предупредити тешка обољења као што су (инфаркт срца, мождани удар, гангрене ногу...) и смањити смртност код ових болесника. Ови прегледи су од посебног значаја код раног откривања малигних болести као што су рак коже, дојке, штитасте жлезде, јетре, бубрега, пробавног тракта, простате и грлића материце. Значај превентивних прегледа посебно се огледа у чињеници да многа од напред наведених обољења не дају никакве симптоме који пацијенту указују на потребу за лекарским прегледом.
Према члану 43. Колективног уговора за Акционарско друштво Електромрежа Србије, Послодавац је дужан да за заинтересоване запослене обезбеди годишњи, превентивни систематски лекарски преглед. Као друштвено одговорна компанија која води бригу о својим запосленима Друштво је обезбедило могућност обављања годишњих превентивних лекарских прегледа за своје запослене. Превентивне лекарске прегледе организује Служба за БЗР и ЗОП. Прегледе могу обавити сви запослени, укључујући и запослене који су распоређени на радним местима са повећаним ризиком.
Почевши од 15.01.2019. године превентивни лекарски прегледи могу се обавити током целе 2019. године у Дому здравља „Визим“ на две локације у Београду (Кнез Милетина 36 и Омладинских бригада 88б) и једној у Новом Саду (Шајкашка 37), а заказивање прегледа се може извршити на бројеве 011/7857777 и 021/2102777. Прегледи се могу заказивати у расположивим терминима викендом и радним данима у послеподневним часовима, осим лабораторијских анализа које запослени могу вршити ван радног времена у раним јутарњим часовима на дан прегледа, или пар дана пре планираних прегледа. Радно време лабораторије је од 07.00 часова, осим средом када ће лабораторија на свим локацијама радити од 06.30 часова. Расположивост слободних термина за обављање прегледа и динамика заказивања за све запослене у ЕМС АД Београд искључиво зависе од расположивих капацитета Дома здравља „Визим“.

Потребно је да запослени који су заинтересовани за превентивни лекарски преглед у ДЗ „Визим“ прочитају упутства и препоруке за лабораторију и УЗ, да попуне образац упута за преглед и благовремено закажу термин за преглед.

УПУТ ЗА ЖЕНЕ и УПУТ ЗА МУШКАРЦЕ


Лист ЕМС број 89, јануар 2019.

88У новом броју компанијског листа ЕМС објављено је неколико чланака о активностима у Синдикату ЕМС између два броја овог магазина - Извештај са заједничке седнице Скупштине СЕМС и других органа и радних тела Синдиката ЕМС, Едукација синдикалних повереника, Донаторске и хуманитарне активности Централе Синдиката ЕМС, Организација новогодишњих представа за децу запослених и извештај са централне спортско-рекреативне манифестације Спортске секције „SEMS Sports team building Kopaonik 2018“.


Новогодишње честитке Послодавца ЕМС АД и Синдиката ЕМС

J&AОве године обележили смо значајан јубилеј – 60 година преноса електричне енергије у Републици Србији. На више пригодних манифестација током јубиларне године, које су организоване тим поводом, присетили смо се свих великих успеха и генерација које су уткале део себе у оно што је данас Акционарско друштво Електромрежа Србије.
Јелена Матејић, директор нашег Друштва, у свом новогодишњем обраћању запосленима у ЕМС АД, нагласила је да су њихова посвећеност, труд и одрицање од многих ствари, допринели великом успеху у свим сегментима нашег пословања и свим организационим деловима наше компаније. Током 2018. године настављен је велики инвестициони замах и модернизација, били смо активни на међународном плану, са циљем интеграције електроенергетског система и тржишта Републике Србије у европске токове и одбранe интереса наше земље на простору Косова и Метохије, уз помоћ институција наше земље. Послодавац се бринуо о својим запосленима и уложио је средстава у њихову едукацију и превентивне здравствене прегледе. ЕМС АД је компанија која у континуитету остварује планиране буџете, исплаћује добит свом Оснивачу - Републици Србији, на време измирује своје обавезе према добављачима, држави и кредиторима, послује ефикасно, ликвидно и позитивно. У 2018. години очекује се позитиван бруто резултат већи од 2 милијарде динара.
Јелена Матејић се захвалила запосленима на труду, вредном раду, на томе што су тако добре колегинице и колеге и сјајни сарадници и људи! Она им је од срца пожелела све најлепше за предстојеће новогодишње и божићне празнике, да их проведу задовољни, срећни и здрави, у друштву оних које највише воле.

По мишљењу Милована Андрића, председника Синдиката ЕМС, протекла година је била релативно успешна у одржавању стандарда запослених. У условима ограничене и строго контролисане масе за зараде и проблема изазваних неовлашћеним преузимањем електричне енергије од стране компаније КОСТТ, пронађени су начини реализације већине синдикалних захтева. Акционарско друштво „Електромрежа Србије“ је једна од ретких компанија која, поред отежаних привредних услова и кризе, постиже позитиван салдо у укупном пословању. Одлични пословни резултати, остваривани у континуитету дужи низ година, као и наставак партнерског односа између овлашћених представника Послодавца ЕМС АД и Синдиката ЕМС су, поред редовности исплата зарада, помогли да се одобре и исплате „тринаеста плата“, бескаматне позајмице и бонуси који су зарађени ванредним напрезањима запослених у раду на експлоатацији, одржавању и подизању перформанси дела електроенергетског система који нам је поверен. Представници Послодавца ЕМС АД и Синдиката ЕМС у бипартитном Преговарачком тиму су успели да пронађу најповољнија решења и помогну да се реши већина појединачних радно-правно-социјалних проблема запослених. Скоро сви синдикални успеси у протеклом периоду базирани су на континуираном дијалогу социјалних партнера. Рехабилитација, рекреативни одмори, превенција радне инвалидности, здравствени, едукативни, спортско-рекреативни, културни и други програми Централе Синдиката ЕМС, у којима је током године учествовало више од трећине запослених, реализовани су уз велику помоћ Послодавца ЕМС АД.
Предстојећа година ће бити тешка и пуна изазова, али и могућности за социјалне партнере. Синдикат ЕМС је спреман да са Послодавцем ЕМС АД настави партнерску сарадњу у циљу заштите материјалног и социјалног положаја запослених, што ће у наредном периоду бити посебно тешко, имајући у виду наставак борбе за очување интереса наше земље на простору Косова и Метохије, затим због последица предугог трајања и само делимично ублаженог „Закона о привременом уређивању основица за обрачун и исплату плата, односно зарада и других сталних примања код корисника јавних средстава“ и због најављеног доношења нових – још рестриктивнијих закона из области рада.

Са надом да ће у наредној години социјални партнери успети да нађу адекватна решења за све социјалне ситуације, члановима Синдиката ЕМС, свим запосленима и њиховим породицама, желим да породична окупљања током празничних дана унесу у домове радост, љубав и мир и да 2019. година свима донесе много личне и породичне среће, здравља, успеха и напретка.
Срећан Божић и све најбоље у Новој години!

Милован Андрић, председник Синдиката ЕМС


Новогодишње представе за децу у организацији Синдиката ЕМС

deca19Послодавац ЕМС АД је уплатио новчане новогодишње честитке за децу запослених, у максималном износу, а одбори синдикалних подружница су организовали пригодне новогодишње приредбе за децу запослених на територији. Владимир Смилић, секретар СЕМС организовао је 29.12.2018. године у УВЦ „Шумице“ позоришну представу „Пеђолино и деда мраз“ за децу чланова пет београдских подружница Синдиката ЕМС.


Одлазак у пензију два великана српског преноса

penzosiИзвршни одбор Синдиката ЕМС испратио је у пензију Радивоја Црњина, дипл.инж.ел, председника синдикалне подружнице СЕМС Пројектни биро, који је у свом радном веку био и један од најуспешнијих директора овог привредног друштва.

Централа Синдиката ЕМС је испратила у пензију и Благоја Гајића, дипл.инж.ел, свог сарадника у области едукације и једног од аутора Упутства за ангажовање интервентних екипа. Дугогодишњи руководилац Сектора за експлоатацију, планирање и развој Акционарског друштва „Електромрежа Србије“ у пензију је отишао са радног места стручњака у Сектору за развој људских потенцијала.


Eколошко - хуманитарнa акцијa „Чеп за хендикеп“

CzaH18Хуманитарна акција „Чеп за хендикеп“ је започета пре 6 година са циљем да се помогне и поруком да се хуманост може испољити без иједног динара. Акција подразумева прикупљање свих врста пластичних чепова који се касније рециклирају као тврда пластика. Удружење „Чеп за хендикеп“ представља изворну „grassroots“ грађанску иницијативу коју су покренуле особе са инвалидитетом (ОСИ) – корисници механичких и електричних ортопедских помагала, у циљу унапређења сопственог положаја, реагујући на неповољну законску регулативу у Србији (замена ортопедских помагала је у веома дугим, а понекад и нехуманим роковима). Ова хуманитарна акција функционише тако што грађани добровољно прикупљају чепове са пластичних флаша, које удружење преузима и продаје рециклерима и за добијени новац купује одговарајућа нова и половна ортопедска и друга помагала. Мисија удружења је побољшање квалитета живота особа са инвалидитетом и залагање за остваривање пуног потенцијала сваке особе са инвалидитетом уз коришћење расположивих ресурса у заједници.
Синдикат ЕМС је члан мреже сарадника овог удружења који учествују у континуираној хуманитарној акцији, заједно са више од 1000 друштвено одговорних компанија и предузетника, вртића, основних и средњих школа, министарстава и амбасада. Потписивањем Протокола о сарадњи са друштвено-социјално-хуманитарним Удружењем „Чеп за хендикеп“ Синдикат ЕМС се обавезао да као партнерска организација прихвати и ускладиштити све чепове од ПЕТ амбалаже које буду доносили запослени у ЕМС АД и издвојеним привредним друштвима „Електроисток Изградња“ и „Електроисток Пројектни биро“, а ова друштвено-социјална-хуманитарна организација, која помаже болесне од параплегије, квадриплегије, парапарезе, квадрипарезе и чланове који имају друге дијагнозе као што су церебрална парализа и особе са ампутацијом удова, обавезала се да ће прикупљене чепове искористити у сврху набавке ортопедских помагала за своје чланове. Пословодство ЕМС АД је одобрило и логистички помогло ову хуманитарну акцију у којој је током 2018. године сакупљено 400 килограма чепова, што је уз новчану донацију Централе Синдиката ЕМС било довољно за набавку ортопедског трицикла за Мирољуба Ђедовића из Ваљева.
Eколошко - хуманитарнa акцијa „Чеп за хендикеп“ се наставља и наредне године. Уговор о донаторству и Протокол о сарадњи потписали су Зоран Мартинов, председник удружења „Чеп за хендикеп“ и Милован Андрић, председник Синдиката ЕМС.


ЈАК ТИМ - ЈАКА СТРУЈА

jaktimУ складу са општим циљевима развоја структуре образовања и обуке из области безбедности и здравља на раду за запослене у ЕМС АД на радним местима везаним за одржавање далековода, организована је обука за рад са опремом, дозволама, налозима и радним задацима, упознавање са механичким карактеристикама ДВ и правилима БЗР и ЗОП за радове на ДВ. Први од планираних шест термина обуке монтера за ДВ и руководиоце радова на ДВ, одржан је од 06. до 08.11.2018. године, на полигону за ДВ обуку РЦО Крушевац, у ТС Крушевац 1. После улазног теста и кратких предавања полазници обуке су обављали практичне радне операције уз помоћ предавача и инструктора. За практични део обуке припремљен је полигон за обуку (стуб и распон за преглед) и обезбеђена је неопходна опрема и материјал за извођење радних операција, а екипе су донеле своју ЛЗО, електроизолациону опрему неопходну за обезбеђивање места рада на далеководу и опрему за спашавање повређеног.
Успешност обуке потврдили су резултати на излазном тесту, на коме је повећање броја тачних одговора било 25,7%, у односу на резултате улазног теста.
Наглашавајући важност тимског рада, организатор обуке је прогласио и наградио пехаром и медаљама најуспешнију екипу првог термина. Овом едукативном програму Послодавца ЕМС АД придружио се и Синдикат ЕМС кроз своју програмску активност „Такмичење монтера опремљених противпадном и другом ЛЗС опремом у пењању и симулираном обављању радних задатака на далеководном стубу”. Радомир Петровић, заменик председника Синдиката ЕМС, уручио је свим учесницима мајице са исписаним мотом ове едукације „ЈАК ТИМ - ЈАКА СТРУЈА” и СЕМС ранчиће, а победничкој екипи првог термина обуке - РЦО ППС ЈО ВНВ Београд, у саставу - Јеремић Горан, Петровић Влатко, Ћирић Марко и Цветковић Милош, пригодне поклоне Централе СЕМС.
Други термин обуке ДВ монтера одржан је од 13. до 15.11.2018. године. Успешност обуке је била још већа - повећање броја тачних одговора на излазном тесту било је 31,9%, у односу на резултате улазног теста. Екипа РЦО ЈО ВНВ Нови Сад, у саставу - Филиповић Зоран, Русов Светозар, Гардиновачки Зоран и Ћурчић Александар је победник другог термина такмичења „ЈАК ТИМ - ЈАКА СТРУЈА”.
Трећи термин обуке ДВ монтера одржан је од 20. до 22.11.2018. године. Екипа РЦО Крушевац ППС Бор ЈО ВНВ Бор, у саставу - Ђорђевић Саша, Милосављевић Славољуб, Цанић Ђорђе и Јорговановић Станиша, победник је трећег термина такмичења „ЈАК ТИМ - ЈАКА СТРУЈА”.
Четврти термин обуке ДВ монтера одржан је од 27. до 29.11.2018. године. Екипа РЦО Крушевац ППС Ниш ЈО ВНВ Ниш, у саставу - Шеша Бранко, Мишић Драган, Станковић Марко и Стаменковић Стефан, победник је четвртог термина такмичења „ЈАК ТИМ - ЈАКА СТРУЈА”.
Пети термин обуке ДВ монтера одржан је од 04. до 06.12.2018. године. Екипа РЦО Београд ППС Ваљево, РЦО ДВ Бајина Башта, у саставу - Динић Милан, Божић Милун, Максимовић Радан и Обрадовић Милан, победник је петог термина такмичења „ЈАК ТИМ - ЈАКА СТРУЈА”.
Шести термин обуке ДВ монтера одржан је од 11. до 13.12.2018. године. Екипа РЦО Крушевац ППС Крушевац, ЈО ВНВ Крушевац, у саставу - Миловановић Тихомир, Савић Драган, Гружић Младен и Радивојевић Милош, победник је шестог термина такмичења „ЈАК ТИМ - ЈАКА СТРУЈА”.
Екипа РЦО Београд ППС Ваљево, РЦО ДВ Бајина Башта, у саставу - Динић Милан, Божић Милун, Максимовић Радан и Обрадовић Милан, свеукупни је победник такмичења „ЈАК ТИМ - ЈАКА СТРУЈА 2018. године”.
ИЗВЕШТАЈ: ОБУКА МОНТЕРА ЗА РАД НА ОДРЖАВАЊУ ДВ И РУКОВОДИЛАЦА РАДОВА ЗА РАДОВЕ НА ДВ КРУШЕВАЦ 2018


Међународни Дан људских права

10.12.Генерална скупштина Уједињених нација прогласила је 10. децембар за Дан људских права, како би скренула пажњу „народа света“ на Универзалну декларацију о људским правима, потписну 1948. године, као први свеобухватни инструмент заштите људских права. Декларација по први пут у историји човечанстава прокламује заједничке стандарде људских права које треба да постигну сви народи и све нације света, „Сва људска бића рађају се слободна и једнака у достојанству и правима“ одређује први члан декларације. На Међународној конференцији УН о људским правима 1968. године, одлучено је да декларација представља обавезу за све чланице међународне заједнице и да представља основ за све даље донете правно обавезујуће споразуме УН о људским правима, пре свих за два значајна међународна Пакта о грађанским и политичким правима и о економским, социјалним и културним правима. Поред овог глобалног нивоа заштите људских права који се остварују кроз инструменте УН за развој и заштиту људских права на европском регионалном нивоу од нарочитог је значаја Конвенција о заштити људских права и основних слобода Савета Европе, донета 1950. године која не само да штити основна људска права и слободе већ установљава и механизам надзора над њиховим остваривањем и заштитом. Људска права су основна права која има свака особа, која се стичу рођењем, која су неотуђива и недељива, својствена свим људима, без обзира на држављанство, пребивалиште, пол, национално или етничко порекло, боју коже, веру, језик, или било који други статус.
Сузана Пауновић, директорка Канцеларије за људска и мањинска права Владе Републике Србије, честитала је грађанима и грађанкама Србије Међународни дан људских права. Пауновић је истакла да је поражавајуће да се у години обележавања 70. година од усвајања Универзалне декларације о људским правима, Срби на Косову и Метохији суочавају са најгрубљим кршењем људских права и стандарда утврђених овим документом, али и другим међународним уговорима којима се гарантују права и слободе свим људима. Додатно забрињава изостанак реакције међународне заједнице, што доводи још неизвесније будућности српског народа.
Кoнфeдeрaциja слoбoдних синдикaтa истичe дa и пoрeд прихвaћeних 139 прeпoрукa (oд 144) Уjeдињeних нaциja кoje сe oднoсe нa зaбрaну дискриминaциje, унaпрeђeњe пoлoжaja прaвa нaциoнaлних мaњинa, дeцe и oсoбa сa инвaлидитeтoм, рoдну рaвнoпрaвнoст, спрeчaвaњe нaсиљa у пoрoдици и спрeчaвaњe тргoвинe људимa, у Рeпублици Србиjи joш увeк пoстoje прoблeми кoje трeбa прeвaзићи и кojи сe oднoсe нa пoлoжaj Рoмa, oсoбa сa инвaлидитeтoм, нoвинaрa и брaнитeљa људских прaвa, избeглицa и интeрнo рaсeљeних лицa. 70 гoдинa нaкoн пoтписивaњa Унивeрзaлнe дeклaрaциje o људским прaвимa, ми и дaљe нe мoжeмo гoвoрити o њихoвoj пунoj примeни, зaтo укaзуjeмo дa je нeoпхoднo дa сe прeдузму oдгoвaрajућe мeрe у циљу зaштитe људских прaвa и гaрaнтoвaњa слoбoдe oкупљaњa, слoбoдe гoвoрa, рeшaвaњa питaњa нaсиљa у пoрoдици, крoз мирoљубив диjaлoг и пoштoвaњe зaкoнa.


Шведски друштвени модел

UlofPalmeНа крају двогодишњег пројекта Међународног центра Улоф Палме, 28. и 29. новембра, у конференцијској сали хотела „Лидер С“ у Врњачкој Бањи, одржан је дводневни семинар са темама „Laws on labour market in Sweden“ и „The election result 2018 in Sweden and the election system“. Предавачи су били професор Arne Hasselgren, члан Социјалдемократске радничке партије Шведске и Lennart Alverа, синдикални активиста IF Metall (LO). Међу представницима више синдикалних централа који су две године изучавали „Шведски модел“ био је и Милован Андрић, председник Синдиката ЕМС.
„Olof Palme International Center“ је организација која пружа подршку пројектима који се баве чувањем демократије, људских права и мира. Кроз своје развојне пројекте ова организација оснажује људе да мењају како своје друштво, тако и сопствене животе. Широка међународна мрежа лабуристичког покрета Шведске омогућује сарадњу са глобалним партнерима који негују исте вредности.
Друштво које имају Швеђани стварало се током пар векова толерантног, прагматичног, паметног и уједначеног развоја. Шведски „Средњи пут“ је доказао успешност коегзистенције дражавне интервенције и приватног сектора, у Шведској и једни и други праве новац, а не губитке. Шведска је била и остала једна од најдемократскијих земаља, са високим степеном аутономије, у којој је бирократија ефикасна и некорумпирана, а социјалне службе су за узор. Грађани гаје дубоко поштовање према другим особама, амбијенту, различитости, родним оријентацијама и заједничким добрима. Жене представљају окосницу друштва подједнако важну као што су породица, право на рад, солидарност и толеранција.
Различити политички погледи нису основа за мржњу, за рушење противника и по цену упропашћивања заједнице, него платформа за понуду различитих програма за решавање друштвених проблема. Највећи део шведских успеха и апсолутна компаративна предност над другима проистиче из способности да релативно лако постижу консензус политике, предузетника, моћних, али кооперативних синдиката и невладиног сектора око кључних интереса нације, које затим поштују и власт и опозиција. Тако су ван расправе питања извозне оријентације производног сектора, фаворизовања науке, апликација нових технологија, општег образовања и социјалних права грађана, екологије, заступљености жена у политици и запошљавању. То је део корпуса Шведског модела, који код њих нико разуман не доводи у питање. Кључна одредница Шведске, без обзира ко је на власти, је прагматизам, уз што већи проценат запослености становништва. У земљи где готово сви раде мало је простора за замлаћивање политичким, националистичким, верским и сличним „надградњама“. Утолико није претерано важно која је партија на власти, а поготово не који политичар. Упркос преваги разума над политичким страстима та земља је дала политичаре великог формата какав је био Улоф Палме, чија је дефиниција да социјалисти нису против богатства, него против сиромаштва, постала симбол једног друштвеног погледа. Његов претходник, Таге Ерландер, 23 године је непрекидно обављао посао премијера (41 годину парламентарац), а да му власт није ударила у главу.
Шведска је чланица Европске уније (ЕУ) од 1995. године, али је на референдуму 2003. године одбила да постане чланица Европске монетарне уније (ЕМУ).
Након експеримента са скраћеним радним временом на само 30 радних сати, у регији Гетеборг, сви резултати стручних праћења показују да је продуктивност порасла у директној сразмери са смањењем броја радних сати, да су боловања готово нестала, да је индекс среће запослених удвостручен и да су притом економски ефекти значајно бољи.
Шведска планира да у другу половину овога века уђе искључиво са обновљивим изворима енергије. Тај амбициозни план нуди доказе не само одрживости еколошких амбиција него и аргументе технолошког револуционарног обрта и изванредне економске перспективе.
Талас популизма допро је и до Скандинавије, али је тамо блажи, како по броју тако и по загрижености припадника. Актуелни проблем представља навала имиграната. Са 200 хиљада имиграната, већином из Сирије, Шведска је постала чланица ЕУ са највећом концентрацијом избеглица, за које издваја из буџета милијарде евра. „Шведски модел“ - најуспешнији компромис између капитализма и социјализма, омогућио је да „Socialdemokraterna“ остане на власти више деценија, али је због мигрантске кризе на септембарским општим изборима у Шведској крајње десничарска формација освојила доста гласова, тако да су владајући левичарски блок и опозициони десничарски савез готово изједначени по броју представника у Парламенту и неизвесно је ко ће владати Шведском у наредном периоду. Странке деснице и центра су, захваљујући гласовима екстремне деснице, добиле место председника Парламента и изгласали су неповерење социјалдемократском премијеру, али нису још успели формирати владу, јер су одбили коалицију са странком екстремне деснице „Sverigedemokraterna“. Један покушај формирања владе није успео, а после четири неуспешна покушаја иде се на нове изборе, што се до сада у Шведској никада није догодило.


Едукација синдикалних повереника

svПројекат „Serbian Visions“ представља специфичан концепт окупљања организација цивилног друштва, удружења, стручних и других асоцијација, институција, института и привреде. Циљ организовања јединог мултиконгеса у Србији - „Serbian Visions“ је јачање улоге цивилног друштва у земљи и стварање повољнијег привредног амбијента кроз давање доприноса важним развојним сегментима земље. Мултиконгрес обухвата широк спектар тема: људска права, економију, образовање, културу, здравље, заштиту животне средине, ЕУ интеграције, безбедност, иновације, као и друге области које чине визију за бољу будућност Србије. Уз подршку привредних комора Немачке и Србије, четврти својеврсни фестивал НВО одржан је ове године 24 и 25 новембра у београдском хотелу „Radisson Collection Hotel, Old Mill Belgrade“.
Подијумску дискусију за једну од тема мултиконгреса - „Функционално образовање за флексибилно запошљавање“ организовао је Центар за индустријске односе. Модератор је био др Предраг Ристић, професор Високе струковне школе за предузетништво у Београду, а говорили су проф. др Дарко Маринковић, директор Центра, проф. др Габријела Грујић, помоћник министра за дуално образовање и васпитање и Мирјана Ковачевић, руководилац Центра за едукацију, дуално образовање и образовне политике Привредне коморе Србије. Говорници су истакли да све компаније у Србији имају проблема у проналажењу кадрова и да су неке биле принуђене да оснивају своје тренинг центре за оспособљавање потребних кадрова, али да се почиње остваривати циљ увођења система дуалног образовања - да полазници кроз функционално образовање стекну практична знања и вештине за обављање послова којима ће се бавити. Изнети су подаци да је прва генерација полазника 2014. године, са успехом завршила школовање и да је након завршеног дуалног образовања 66% полазника засновало радни однос у компанијама у којима су обављали стручну праксу током школовања. Истакнуто је и да све више компанија добровољно улази у систем дуалног образовања. Новим начином образовања до сада је обухваћено више од 4.500 полазника у 33 профила занимања, систем се усавршава и неће се стати само на основним занимањима већ ће се овај вид образовања увести у високо струковно школство и у високо образовање.
Учесници четвртог мултиконгеса „Serbian Visions“ били су и активисти Синдиката ЕМС - Борјанка Иванежа и Драган Шарић, полазници IV генерације Академије рада Центра за индустријске односе и Радомир Петровић, заменик председника Синдиката ЕМС.


Измена Закона о умањењу плата

ivicakssВлада Србије је 09. новембра 2018. године усвојила Предлог закона о привременом уређивању основица за обрачун и исплату плата, односно зарада и других сталних примања код корисника јавних средстава и упутила га Скупштини на разматрање. Запослени у јавним и државним предузећима од 1. јануара следеће године плате ће добијати пет одсто веће него сада. Влада Србије је усвојила измене прописа којим је новембра 2014. године уведено умањење зарада у јавном сектору. Оно од наредне године, за запослене у фирмама које су основали држава и локалне самоуправе и у којима је држава већински власник, више неће износити десет, већ пет одсто основице. Ово, међутим, не важи за остатак јавног сектора. Ангажовани у просвети, здравству, управи, полицији, Царини, Пореској управи и другим буџетским корисницима ће од наредне године, такође, примати већу зараду и то од седам до дванаест одсто. Њихово повећање, међутим, није регулисано изменама овог закона, већ ће га предвидети Закон о буџету. Њима ће се по пропису о привременом умањењу зарада и даље скидати десет одсто.
Синдикати замерају то што закон о привременом смањењу зарада није укинут или временски ограничен. Ивица Цветановић, председник Конфедерације слободних синдиката - Закон о умањењу основица је усвојен 2014. године као привремени, а без ограниченог трајања. То и јесте једна од наших главних замерки. Није ни сада орочен. Терет штедње и фискалне консолидације носе и запослени у јавним и државним предузећима. Проблем је што запосленима у овим предузећима зараде нису мењане четири године. Већина њих послује у тржишним условима, имају конкуренцију и са замрзнутим платама тешко могу да задрже запослене. У јавним предузећима се неће уводити платни разреди, али држава реформу зарада за тих 400.000 људи планира без додатних средстава. Ми страхујемо да зато њима не оставе трајно умањење од пет одсто. Добро је што је са десет одсто пало на пет, али очекујемо да се тај привремени закон коначно укине (Решењем Уставног суда Републике Србије број IУз-623/2014, од 25.07.2018. године, одбачена је Иницијатива КСС за оцену уставности спорног закона).
Држава је пензије вратила на старо одједном. Плате у јавним и државним фирмама ће се враћати фазно. Фазно укидање односи се пре свега на републичка и локална јавна предузећа - појашњава Министарство финансија.


Вежбање и здравље

profСа жељом да боравак великог броја запослених у ЕМС АД на Копаонику донесе што више инспирације о здравим навикама, здравом и квалитетнијем животу, у циљу упознавања запослених у ЕМС АД са могућностима за правилно бављење спортом и ризико факторима савременог начина живота и како их контролисати, препознати и спречити, Сектор за развој људских потенцијала ЕМС АД је у оквиру манифестације „SEMS Sports team building Kopaonik 2018“ реализовао посебан рекреативно-едукативни програм професора др Веска Драшковића, под називом „Вежбање и здравље“. Светска здравствена организација прогласила је недовољно кретање за фактор ризика број 1 када је у питању људско здравље, означивши га погубнијим од алкохола и дувана. Много седења и мало кретања слика је савременог начина живота. А покрет је природни и најефикаснији стимуланс за нормално функционисање организма. Просечно дете би за нормалан развој свакога дана требало да направи близу 40.000 покрета, а седење уз телевизор и видео-игрице одузимају му свакодневно неколико хиљада драгоцених покрета. Као последица тога код њих се, у пубертету и зрелом добу, јављају дегенеративне промене на мишићима, костима, поремећаји метаболизма и дијабетес типа 2. Снага момака од двадесетак година мања је него код рекреативца од 60 година. То указује да ће управо код њих доћи до озбиљних последица. Код младих особа које се недовољно крећу појавиће се бројне болести јер њима недостају одређени хормони и ензими неопходни за функционисање организма. Недовољно кретање слаби функцију срца и крвних судова, ремети ниво хормона. Према речима аутора тренажних технологија проф. др Веска Драшковића - покрет је природни и најефикаснији стимуланс за нормално функционисање организма и не постоји ниједан лек који може да замени покрет. Некретање убија. И зато и здрави и болесни, крећите се што више, порука је са Копаоника.
Велики број учесника је у фитнес центру хотела „Гранд“ проверио свој физички статус и за уочене недостатке добио стручни савет како да их реши. У конгресној сали хотела професор Драшковић је са својим тимом одржао и предавање о ризико факторима савременог начина живота, како их контролисати препознати и спречити. Одржан је и час заједничког вежбања где су демонстриране специјалне вежбе са циљем да се учесницима препоруче активности на основу моторичког статуса и евентуалних недостатака.


SEMS Sports team building Копаоник 2018

kop18У циљу континуиране професионализације и иновације активности везаних за рекреацију запослених у ЕМС АД реализован је заједнички пројекат представника пословодства и синдиката „SEMS Sports team building Kopaonik 2018“. За више од 300 учесника синдикални активисти су, уз логистичку подршку Послодавца ЕМС АД, у знаку прославе 60 година преноса електричне енергије у Србији, од 01. до 04. новембра у хотелу „Гранд“ на Копаонику, поред радно-едукативних садржаја, организовали четири класична екипна такмичарска турнира у спортским дисциплинама Мали фудбал, Баскет, Шах и Bowling и седам спортско рекреативних пунктова погодних за team building, односно корпоративни спорт - Пливање, Стони тенис, Пикадо, Фитнес, Стреличарство (лук и стрела), Disc Golf (frisbee golf) и Backgammon. Поред десет екипа синдикалних подружница СЕМС, активни учесници манифестације су били и чланови гостујућих екипа синдиката енергетичара Србије из ЈП Транснафтa, ЈП Србијагас и ЈП ЕПС, као и екипе Пословодства ЕМС АД и „Центра за координацију сигурности СЦЦ д.о.о. Београд“. Победници екипних турнира су - у малом фудбалу екипа синдикалне подружнице СЕМС погон Нови Сад, у баскету ЈСО ЈП „Србијагас“, у шаху екипа синдикалне подружнице СЕМС погон Ваљево и у дисциплини Bowling екипа Пословодства ЕМС АД. ( ФОТО албум)
Билтен „SEMS Sports team building Копаоник 2018“


Хуманитарна помоћ манастиру Пустиња

pustinjaНастављајући традицију да се реализација синдикалне програмске активности снабдевања чланова огревом заврши хуманитарном акцијом, Централа Синдиката ЕМС је и ове године помогла сестринству манастира Пустиња са донацијом пет тона сушеног лигнита. Драган Марјановић, председник Ресора за стандард СЕМС, заједно са превозником „Транс Комерц“ ДОО, организовао је превоз угља из РБ Колубара до драгоценог духовног и уметничког бисера Ваљевске епархије - манастира који се налази на улазу у клисуру реке Јабланице. По легенди стварање старе богомоље на чијим темељима је саграђена црква посвећена Ваведењу Пресвете Богородице, повезано је са владавином Немањића, посебно са краљем Драгутином. Скучени заравњени плато окружен густом шумом пружио је идеалне услове за подизање сакралног седишта које чува и расејава хришћанску православну духовност. Древном светињом управља високопреподобна мати игуманија Нина, а поред ње у манастиру се налазе још две монахиње. Оне су дочекале делегацију СЕМС и захвалиле се на дару свим члановима Синдиката ЕМС.


Социјално одговорно деловање Синдиката ЕМС

limanКроз донаторске и хуманитарне активности Централа Синдиката ЕМС се брине о друштвеним вредностима, уважава значај социјално одговорног деловања и сарађује у акцијама за општу добробит са локалним заједницама у којима има своје синдикалне подружнице.
У циљу усмеравања деце и омладине да се баве спортским активностима, које поред одвајања од улице, дроге и криминала, доприноси њиховом здравијем и квалитетнијем животу, као и популаризације игре „Баскет 3на3“, СЕМС подружница Нови Сад, уз помоћ Централе СЕМС, организовала је 20.10.2018. године баскет турнир на чувеном терену „Kоцка“ у новосадском насељу Лиман 4. Организацији турнира се прикључила и омладинска организација ОПЕНС (Омладинска престоница Европе Нови Сад), а помогла је и локална самоуправа - Градска управа за грађевинско земљиште и инвестиције, која је финансирала изградњу безбедносне ограде око терена за игру.
Турнир је отворио иницијатор и главни организатор овог лепог и корисног дружења Драган Шарић, председник синдикалне подружнице СЕМС погон Нови Сад. На турниру су учествовале екипе: СЕМС Нови Сад, СО Транснафта и Централа СЕМС, уз велики број деце која су играла баскет, навијала и забављала се слушајући музику са разгласа и конзумирајући слаткише које је обезбедио организатор. Специјални гости манифестације су били Стефан Стојачић и Александар Ратков, чланови тренутно најбоље светске баскет екипе Лиман 3х3 Тесла вода. Они су провели време са децом и омладином у сликању и дељењу аутограма.


7. Октобар - Светски дан достојанственог рада

07.10.Општи циљ достојанственог рада је да утиче на позитивне промене у животима људи на локалном и националном нивоу, јер поред обезбеђивања прихода, посао отвара пут ширем друштвеном и економском напретку, јачању појединца, његове породице, али и заједнице.
На Светски дан достојанственог рада – 7. Октобар, синдикати инсистирају да достојанствен рад обухвата прилике за рад који је продуктиван и омогућава пристојну зараду, социјалну заштиту за породицу, боље могућности за лични развој и социјалну интеграцију, слободу изражавања својих потреба, организовање, учествовање у одлучивању и једнакост у могућностима и третману за мушкарце и жене.
Oд 2008. гoдинe, oд кaкo сe 7. oктoбaр обележава кao Светски дан достојанственог рада, десетине милиона људи у више од 100 држава учествовало је у активностима синдиката које за циљ имају напредак у корист свих, уместо само за привилеговане елите. Борећи се за бољи свет синдикални покрет се окупља 07.10.2018. године кроз кампању под називом „Мењајмо правила“. Кoнфeдeрaциja слoбoдних синдикaтa истичe да запослени имају право на пристojaн посао и сигуран рад и на jaснo дeфинисaнo радно време које ће им у дану оставити довољно слободног времена за њихове породице, за одмор и разоноду. КСС инсистирa нa праву свих зaпoслeних дa рaдe у сигурним условимa рада, праву дa oбaвљajу посао без стреса и страха од отпуштања, праву на своје достојанство на послу, праву и слободи удруживања у синдикате и колективно преговарање, праву да учествују у креирању закона и прописа који се директно тичу њиховог живота и рада. КСС се бори да запослени зa свoj рaд дoбиjу зaрaду од које они и њихове породице могу пристојно да живе, а не тек да преживљавају. У Србији радничке плате су и дaљe недовољне за достојан живот, a на раднике се гледа као на трошак који треба смањити када и где год је то могуће, а радно време је подређено потребама послодаваца. У оваквој атмосфери нема ни говора о достојанственом раду и зaтo мoрaмo дa сe мeњaмo кao друштвo и дa мeњaмo лoшe нaвикe кoje су пoстaлe прaвилa пoнaшaњa у oднoсу нa српскe рaдникe. Moрaмo дa мeњaмo прaвилa кaкo би сe српским радницима и њиховим породицама омогућиo и достојанствен рад и достојанствен живот.


Друга превенција радне инвалидности

zejtinlikЕМС АД и Синдикат ЕМС, у циљу превенције радне инвалидности запослених на радним местима са посебним условима рада, уз помоћ туристичке агенције „Atlantic travel service“, организовали су од 22. до 29. септембра 2018. године седмодневну „јесењу рекреацију“ у хотелу „Tropical“ у познатом грчком летовалишту Ханиоти, смештеном на унутрашњој страни полуострва Касандра на 95 километара од Солуна, једном од најлепших туристичких места „првог прста“ Халкидикија.
Аранжман за шездесет рекреативца је поред полупансиона на бази шведског стола, обухватао превоз и једнодневни излет аутобусом високе туристичке класе и крстарење бродом око Свете горе, одлазак у Стагиру, родно место Аристотела, посета видиковцу са статуом великог филозофа и музеју под отвореним небом, као и обилазак манастира Каково, метоха и економије Хиландара. Неколико дана лепог времена рекреативци су искористили за купање у мору, а остатак времена је протекао у дружењу на тераси хотела и шетњи по граду.
29.09.2018. године, на повратку у Србију, учесници програма друге превенције радне инвалидности ЕМС АД, посетили су српско војничко гробље Зејтинлик у Солуну, где су смештени гробови српских, француских, италијанских, енглеских и руских војника погинулих у пробоју Солунског фронта у Првом светском рату. Заједно са многобројним посетиоцима и високим званичницима из Србије, Француске и Грчке, наши рекреативци су присуствовали централном комеморативном скупу поводом јубилеја - 100 година од пробоја Солунског фронта, једног од најславнијих тренутака српске историје, који се у свету памти као симбол велике храбрости и пожртвованости српског народа.


Синдикални излет у Мађарску

pecujУ југозападном делу Мађарске у Барањској жупанији, у подножју планине Мечек, смештен је један од највећих и најлепших градова Мађарске – Печуј. Од првих праисторијских трагова па до модерне историје, Печуј је био мета многих народа који су у њему живели, радили и градили. Управо захваљујући тој чињеници, Печуј је израстао у град различитих култура, град који одише посебним духом и шармом. У сарадњи са Туристичком агенцијом „Мозаик 021“, Синдикална подружница СЕМС погон Нови Сад је 15.09.2018. године организовала једнодневни излет у Печуј. 40 чланова Синдиката ЕМС и пратећих лица је по лепом сунчаном дану и у лепом расположењу путовало преко Бачког брега и Баје до Печуја, града који је једно време након Првог светског рата био под српском управом. То су Излетници сазнали од Јанка, професора историје, туристичког водича који је причао о историји мађарског града, али и о стогодишњици пробоја Солунског фронта, која је падала баш на дан излета, па до данашњих дана и Печуја као престонице европске културе 2010. године, што ће и Нови Сад бити 2021. године.
Печуј је град медитеранског угођаја, прелепих грађевина и бројних музеја. Излетници су са водичем обишли центар и најпознатије објекте: Касим пашину џамију, катедралу, градску кућу, синагогу и музеј порцулана и керамике породице Жолнаи, који је један од најчувенијих у свету. Касније је свако ишао где је хтео да види оно што га занима по граду, а понуда је изузетно велика, од тржног центра Аркади, до великог броја разних продавница и сувенирница. Импресије свих учесника овог синдикалног програма су позитивне, мада је пут мало дужи за једнодневни излет, али вреди труда, јер Печуј је град који их је одушевио чистоћом, културном понудом, па и оним што је такође битно – ценама у ресторанима, које су исте и ниже него код нас.
Драган Шарић, председник синдикалне подружнице СЕМС погон Нови Сад


41. Сусрети координација СЕПС и 16. Спартакијада енергетичара

Albena18Спортска секција СЕМС је учествовала на две велике манифестације радничког спорта у заједничким екипама виших синдикалних централа. Са циљем да се у низу спортско-рекреативних манифестација, врши континуирано очување физичке способности запослених, као и зближавање и упознавање чланова других синдиката, од 05. до 08. септембра 2018. године, на спортским теренима у Врњачкој Бањи, одржани су 41. Сусрети координација СЕПС. Спортски сусрети седамнаест синдикалних организација сврстаних у екипе пет синдикалних координација: за производњу угља, за производњу термоенергије, за производњу хидроенергије, за дистрибуцију електричне енергије и Пете координације, у којој заједнички наступају чланови синдиката радника Управе ЕПС и ЕМС АД. 38 спортских рекреативаца Синдиката ЕМС је било у саставу екипе Пете координације, која је освојила друго место у дисциплини „Пливање Ж“ и треће у дисциплини „Пикадо Ж“.

Од 12. до 16. септембра 2018. године бугарско летовалиште Албена је било домаћин шеснаесте међународне „Спартакијаде енергетичара“ (XVI-th National Workers' Field Event of Power Engineers with International Participation), на којој је шест спортских рекреативаца Синдиката ЕМС учествовало у саставу заједничке екипе синдиката електропреносних компанија Југоисточне Европе - „The Electricity Transmission Companies In South-East Europe“. У јакој конкуренцији 17 екипа енергетичара, у 16 спортско-рекреативних дисциплина, пехаре су освојиле наше екипе у дисциплинама „Баскет 3на3“ - прво место, „Стони тенис М“ и „Пикадо Ж“ - друга места. Жељка Мудрић је добила сребрну медаљу за Пикадо, а златне медаље су други пут заредом добили наши баскеташи Предраг Степановић и Владимир Смилић. Посебну плакету Националне федерације енергетичара Бугарске за континуирани допринос развоју радничког спорта у региону добила је Јелена Матејић, директор Акционарског друштва „Електромрежа Србије“.

На маргинама ових радничко-спортских манифестација, одржани су формални и неформални састанци присутних синдикалних функционера, као и заједнички састанци са представницима послодаваца, на којима је изнето низ предлога за решење више проблема запослених у сектору енергетике, који су заједнички за цео регион Југоисточне Европе.


Јубилеј Фонда солидарности ЕМС

RPПре 25 година основан је Фонд солидарности ЕМС. Фонд је настао из „Дневнице солидарности“ коју су једном годишње издвајали сви запослени, због потребе да се континуирано помаже, првенствено деци умрлих и погинулих радника. У договору са Послодавцем, Синдикат ЕМС је, у циљу пружања материјалне помоћи запосленима и породицама чланова Фонда у решавању и ублажавању одређених стања њихових социјалних потреба, донео Правилник о раду Фонда којим су уређена права и обавезе корисника, управљање и пословање Фонда, поступак за остваривање права на помоћ и друга питања од значаја за рад Фонда.
Сваких пет година Извршни одбор Синдиката ЕМС бира председника, секретара и чланове независне Комисије која управља прикупљеним средствима фонда из чланарине и дотација Послодавца. За четврт века рада Комисија је, на основу ЗАХТЕВА чланова Фонда, донела преко шест хиљада одлука за помоћ, а само у првој половини ове године већ је реализована помоћ за 170 чланова Фонда солидарности ЕМС.
Због логистичке подршке коју Комисија Фонда добија од Централе Синдиката ЕМС и стручних служби Послодавца ЕМС АД, за 25 година рада сва прикупљена средства су утрошена искључиво за давање помоћи, ни један динар са рачуна Фонда није утрошен ненаменски.
Члановима Фонда солидарности ЕМС и породицама чланова Фонда (брачни друг и деца која су на редовном школовању до 27 година старости и деца са посебним потребама, без школског услова и без старосне границе) додељује се материјална помоћ у следећим случајевима: редовна месечна новчана помоћ предшколској деци умрлих чланова Фонда солидарности ЕМС, за учешће у трошковима стационарног лечења члана Фонда солидарности ЕМС, за постоперативну бањску рехабилитацију за чланове Фонда који су претрпели повреду на раду или имају тежа хронична обољења, за учешће у трошковима набавке лекова и дијагностичких испитивања неопходних за лечење, за учешће у трошковима набавке медицинских помагала, за исплату једнократне новчане помоћи у случају непрекидног боловања на коме је члан Фонда солидарности ЕМС због болести био дуже од 3 месеца, за исплату једнократне помоћи у случају смрти родитеља, старатеља, усвојиоца, деце или брачног друга члана Фонда солидарности ЕМС, за исплату једнократне новчане помоћи породици умрлог члана Фонда солидарности ЕМС, породици умрлог пензионера - бившег члана Фонда солидарности ЕМС, за исплату једнократне помоћи члану Фонда солидарности ЕМС за партиципацију у трошковима лечења и ублажавање последица најтежих болести члана Фонда или члана његове уже породице (хемотерапија, зрачење и сл.), за учешће у лечењу неплодности члана Фонда солидарности ЕМС и његовог партнера поступцима биомедицински потпомогнутог оплођења и за друге случајеве по одлуци органа Фонда солидарности ЕМС.
Права и обавезе члана Фонда солидарности ЕМС стичу се потписивањем Приступнице у Фонд солидарности ЕМС и доспећем прве уплате чланарине на наменски текући рачун Синдиката ЕМС, a престају потписивањем Иступнице из чланства Фонда солидарности ЕМС. Поновни пријем члана који је иступио подразумева да сва права из чланства у Фонду солидарности ЕМС стиче након 6 месеци од дана поновног учлањења.
Раде Петровић, председник Комисије Фонда солидарности ЕМС


Мобинг

mobing Закон о спречавању злостављања на раду обавезује послодавце да, у складу са обавезама из међународних докумената, а пре свега директива Европске уније, стварају услове неопходне за здраву и безбедну радну околину и предузимају превентивне мере ради спречавања појаве злостављања на раду. Законом се уређује спречавање и забрана злостављања на раду и у вези са радом, поступак за заштиту од злостављања код послодавца, поступак судске заштите, мере за унапређење односа на раду и друга питања од значаја за спречавање злостављања на раду и у вези са радом. Примена овог Закона и Правилника о правилима понашања послодаваца и запослених у вези са превенцијом и заштитом од злостављања на раду, требало би да допринесе стварању позитивне радне атмосфере и међуљудских односа заснованих на сарадњи, колегијалности и тимском раду, што ће посредно утицати на радни учинак запослених и пословање послодавца.
Ради превенције злостављања и препознавања злостављања у ЕМС АД, одређена су лица за подршку којима запослени који сумња да је изложен злостављању може да се обрати ради пружања савета, информација и упутстава: Оливера Савић, дипломирани правник (0648408915), Жика Јовановић, дипломирани инжењер заштите од пожара 0648408946) и Милован Андрић, инжењер електротехнике на функцији председника Синдиката ЕМС, који је уједно и лице коме се подносе захтеви за заштиту од злостављања на раду (0648408219). Одлука о посредовању